laboral

QUE ES UN CONTRATO

Tiene por objeto la prestación continua de servicios, con carácter económico, por el cual una de las partes (empleador) da una remuneración a cambio de un servicio que estásujeto a su dependencia de la actividad de otra persona (empleado) consta de 3 requisitos:
-objeto del contrato: en el acuerdo de las partes
-retribución económica: es la remuneración que se recibecambio
-subordinación: es lo clave para que se considere que es un contrato, ya que este se rige a las normas del empleador.

MODALIDADES DE UN CONTRATO: verbal y escrito
VERBAL: es aquel quecuya carga de prueba queda sujeta al empleador a testimonios o a deducción de los hechos. No tiene periodo de prueba, es un contrato a término fijo y causa prestaciones sociales.
ESCRITO: Sonaquellos contratos cuyos términos y ejecución refleja el propósito de las partes, no tiene reservas no hay nada oculto, no existe letra pequeña y se refleja a través de un documento escrito donde lascondiciones son claras precisas y concisas, para que un contrato sea perfeccionado solo se necesita de las dos firmas

LOS CONTRATOS PUEDEN SER
CIVILES: Son aquellos que se realiza para ejecutar unaasesoría o una obra o reparación locativa. No requiere subordinación
COMERCIALES: Son para actividades comerciales eje: contrato de transporte, mensajería
LABORAL: requiere de tres elementosesenciales objeto, retribución, subordinación

PRINCIPIOS RECTORES
.igualdad
-libertad
-dignidad

DIFERENCIA ENTRE SUSPECIÓN Y TERMINACIÓN
La Suspensión del contrato de trabajo consiste en lacesación momentánea, sin llegar a la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboraldefinitivamente.













CAUSALES PARA LA CUSPENCIÓN DE UN TRABAJO

1. Es cuando hay un caso fortuito, un ejemplo claro seria cuando se incendia una empresa que hace que se...