laboral

¿POR QUÉ LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA NO OPERA IGUAL EN LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE?
Hipótesis
El contrato de aprendizaje está clasificado como un contrato laboral pero es evidente que así se considere, la persona que haya suscrito es tipo de contrato no goza de las misma garantías y derechos que se tendrían si se estuviera vinculado con otro tipo de contrato
Por esta razón si esun contrato debería tener las mimas garantías de los demás contratos, sin embargo la realidad es otra, ya que este contrato tiene ciertas restricciones que no permiten que el trabajador pueda tener una protección más amplia
La legislación colombiana en cuanto a materia laboral se refiere se ha fundamentado en la igualdad de derechos, desde un comienzo se plantaba la necesidad que tanto loshombres como las mujeres gozaran de los mismos derechos, alejándose de los estigmas que plantaban que la mujer estaba destinada a cuidar a los hijos y el hogar mientras el hombre era quien trabajaba para conseguir el sustento de la familia.
Fueron muchos los intentos para disminuir la discriminación de la mujer, hasta que por fin se logro garantizar a la mujer el acceso a la vida laboral con losmismos derechos que tenían los hombres.
Sin embargo a pesar de este gran avance con el paso del tiempo nos damos cuenta que si se soluciona un problema o falencia aparecen nuevos conflictos que impiden que se hable de igualdad en cuanto a condiciones laborales se refiere, en la medida en que si bien se logro una igualdad de género ahora el problema radica en que dichas condiciones varían según el tipode contrato que vincula al trabajador
Demostración
En el contrato de aprendizaje se evidencia esta desigualdad de condiciones, ya que en cuanto a materia de estabilidad laboral opera de manera diferente en cada clase de contrato, evidenciando que aquellas personas que están vinculadas con este tipo de contrato se encuentran en condiciones de desigualdad
En los contratos a término indefinidolas mujeres que están en embarazo no pueden ser despedidas sin justa causa, el empleador le debe garantizar una estabilidad .laboral durante el periodo de gestación y lactancia permitiéndole seguir laborando sin ninguna clase de restricción, incluso se le deben otorgar los permisos necesarios para el controles periódicos que se requieren para observar el desarrollo del bebe, caso diferente ocurrecon el contrato de aprendizaje en donde se interrumpe el contrato quitándole la posibilidad de continuar con sus actividades laborales durante el embarazo.
En Colombia se ha desarrollado un principio superior que garantiza la estabilidad laboral, que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares quepuedan afectar gravemente algunos trabajadores.
El postulado ha adquirido gran importancia en algunos casos tales como el de la mujer en estado de embarazo o en los directivos de los sindicados, casos en los cuales, según el principio de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.
Frente alo anterior la sentencia C-470 de 1997 contempla
“En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que elordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que...