Laboral

Para el autor EDWIN FIGUEROA GUTARRA, El Despido arbitrario es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, que es su empleo.
La normaconstitucional, la Carta Magna señala en su artículo 27, que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Pero como todos sabemos que el derecho no se viene aplicando como debería de ser, sino que esta que conlleva a un conflicto irreparable.

PLÁ RODRÍGUEZ, AMÉRICO, necesario distinguir los términos mencionados de la palabra “recontratación”, que supone la celebraciónde un nuevo contrato. El trabajador es tomado nuevamente quedando el lapso entre los dos contratos como un paréntesis definitivo durante el cual no existió relación de trabajo.

En nuestro derecho laboral se emplea habitualmente tanto el término recontratación, como (reingreso) para referirse al supuesto en que se vuelve a contratar los servicios de un trabajador que durante un período anteriorlaboró para el mismo empleador.

La distinción entre ambos conceptos ayuda a comprender la verdadera naturaleza de la reposición como medida reparadora que traduce, en los hechos, la declaración judicial que invalida la voluntad del empleador de extinguir la relación de trabajo. Como lo dice la Constitución mexicana, la resolución judicial significa, si esa es la elección del trabajador, el«cumplimiento» del contrato o, lo que es lo mismo, la continuidad de la relación laboral, reputándose que ésta no se disolvió cuando el trabajador fue despedido y que el tiempo transcurrido hasta que éste reanude efectivamente sus labores, es equivalente a una fase de suspensión imperfecta de dicha relación.

Para el autor CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE; En líneas generales debemos decir que el despidose produce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión del empleador, esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Esimportante resaltar y señalar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador. Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, sólo será aquél que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, según lo señalado en el artículo 22° de la LEY DE PRODUCTIVIDAD YCOMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL). Así mismo el artículo precedente señala que" la causa justa sólo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legítimo sólo cuando hay causa justa. Coherente con esta opción, el «despido arbitrario» como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de reputarse ilegítimo dentro del ordenamiento.Y tanto es así que éste debe ser indemnizado (artículo34° LPCL).
Según GÓMEZ VALDEZ;  refiere al Despido Arbitrario como uno inmotivado, incausal, conocido por la doctrina como despido AD NUTUM; esto quiere decir, que el empleador no se toma la molestia de indicar la o las razones contenidas en el despido asumido o, simplemente, señalándolas, carece de elementos suficientes para demostrarlos enjuicio, probándose, de ésta manera, que el despido ejecutado es resultado de su libre albedrío, antes que del respeto de la normatividad existente; por eso, tratándose de un despido incausado, el empleador responde pecuniariamente por el daño causado al trabajador por ésta forma repentina de resolver su contrato de trabajo.
Ante este tipo de despido el trabajador, lo primero que debe que hacer...