Laboral

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UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

CURSO DE CASOS LABORALES

LICDA. SINGRID MIRANDA MENA

SALARIOS Y OTRAS REMUNERACIONES

CONCEPTO DE SALARIO: “Es la retribución que el patrono paga al trabajador en virtud del contrato de trabajo.” (artículo 162). Este no puede ser inferior al que fije la ley (art. 163). El salario es la obligación principal del empresario.”Modalidades de pago: Según el artículo 164 del Código de Trabajo el salario puede pagarse por: Tiempo (mensual, quincenal, semanal, diario u hora) Por pieza Tarea o destajo Dinero Dinero y especie Participación de las utilidades Ventas o cobros que haga el patrono

A quien debe pagarse el salario y como puede pagarse: Debe pagarse el salario al trabajador o la persona de su familia que éste indique porescrito y puede pagarse en dinero o especie, exceptuando el salario mínimo el cual solamente puede pagarse con dinero metálico. 1. El salario y sus componentes Se define como salario la compensación que recibe el trabajador a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicios u obras, nosólo la parte que recibe en metálico o especie, como retribución inmediata y directa de su labor; sino también las indemnizaciones por espera, por impedimento o interrupciones del trabajo, aportaciones patronales, por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes. El salario, tal como lo definen los economistas, viene a ser toda renta, provecho o beneficio cobrado por elhombre a cambio de su trabajo. (CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo VII. Editorial Heliasta S.R.L. 1989. Pág. 274).

Salario y otras remuneraciones

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El Diccionario de la Real Academia Española, define como salario al estipendio o recompensa que los patronos dan a los trabajadores, por razón de su empleo, servicio o trabajo. La Academia agregaque salario era también la retribución de los servicios personales; lo cual es atinado por cuanto permite incluir los sueldos de los empleados y técnicos. Lo anterior permite definir el salario como el conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneración del trabajo que presta en una relación subordinada laboral, lo cual resulta totalmente congruente con la definición quesobre el mismo concepto, establece el Código de Trabajo, que señala que salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.

2. Salario en especie El Código de Trabajo en su artículo 166 establece, que por salario en especie se entiende únicamente lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás artículosdestinados a su consumo personal inmediato; y que, para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie, se estimará ésta equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba el trabajador. El Tribunal Superior de Trabajo, mediante Resolución número 1338, de las 16:00 horas del 24 de Marzo de 1981, en cuanto a determinación delsalario en especie, señaló, “que si por la vía pericial pudo fácilmente determinar el incremento en especie reflejado en el salario del trabajador por el hecho de que se le brindara habitación en la misma oficina de trabajo, resulta inaplicable entonces la norma del Código de Trabajo que establece que para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada caso concreto el valor de laremuneración en especie, se estimará ésta equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero el trabajador, de ahí que lo propio sea que los montos de los extremos concedidos por el aquo, se determinen en ejecución de sentencia, cuando previamente se tenga un justiprecio de aquel incremento.” Por su parte la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia número 43 de...
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