Laboral
Páginas: 2 (478 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
I. Resoluciones laborales
A. Concepto
1. Pueden ser acuerdos cuando se refieren a cuestiones de mero trámite, autos que son generalmente incidentales, ylaudos o sentencias que son los que ponen fin al proceso laboral, aunque de conformidad con lo dispuesto en la legislación de la materia también los procesos laborales pueden concluir medianteconvenios, la conciliación, el desistimiento, la caducidad y las demás formas previstas en la ley que ponen fin al conflicto de trabajo.
2. Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, quetienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
B. Clasificación de las resoluciones laborales
1. Por su naturaleza jurídica
a)Acuerdo. Se trata de simple determinación de trámite o de decisión de cualquier cuestión dentro del negocio.
b) Auto incidental o Resolución Interlocutoria. Se trata de resolver una cuestiónincidental.
c) Laudo. Es la decisión que pone fin al negocio, resolviendo el fondo de la cuestión.
d) Sentencias normativas o colectivas. Los laudos resuelven un conflicto de naturaleza colectiva, cuyafunción primordial es fijar nuevas condiciones de trabajo.
2. Por los efectos que producen
a) Declaratorias. Clarifican el derecho o la situación jurídica controvertida.
b) Constitutivas.Fijan nuevas situaciones jurídicas respecto de una anterior, como la sentencia colectiva, titularidad de los contratos colectivos o patrón sustituto.
c) De condena. Señalan la conducta a seguirpor el demandado, con motivo del fallo.
C. Elaboración de las resoluciones laborales.
En el art. 842 de la Ley Federal del Trabajo se dispone que “los laudos deben ser claros, precisos ycongruentes con la demanda, contestación, y demás pretensiones deducidas en el oportunamente”.
1. Claridad. Parece referirse a una exigencia de estilo literario, quiere decir, a la forma en que se...
I. Resoluciones laborales
A. Concepto
1. Pueden ser acuerdos cuando se refieren a cuestiones de mero trámite, autos que son generalmente incidentales, ylaudos o sentencias que son los que ponen fin al proceso laboral, aunque de conformidad con lo dispuesto en la legislación de la materia también los procesos laborales pueden concluir medianteconvenios, la conciliación, el desistimiento, la caducidad y las demás formas previstas en la ley que ponen fin al conflicto de trabajo.
2. Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, quetienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
B. Clasificación de las resoluciones laborales
1. Por su naturaleza jurídica
a)Acuerdo. Se trata de simple determinación de trámite o de decisión de cualquier cuestión dentro del negocio.
b) Auto incidental o Resolución Interlocutoria. Se trata de resolver una cuestiónincidental.
c) Laudo. Es la decisión que pone fin al negocio, resolviendo el fondo de la cuestión.
d) Sentencias normativas o colectivas. Los laudos resuelven un conflicto de naturaleza colectiva, cuyafunción primordial es fijar nuevas condiciones de trabajo.
2. Por los efectos que producen
a) Declaratorias. Clarifican el derecho o la situación jurídica controvertida.
b) Constitutivas.Fijan nuevas situaciones jurídicas respecto de una anterior, como la sentencia colectiva, titularidad de los contratos colectivos o patrón sustituto.
c) De condena. Señalan la conducta a seguirpor el demandado, con motivo del fallo.
C. Elaboración de las resoluciones laborales.
En el art. 842 de la Ley Federal del Trabajo se dispone que “los laudos deben ser claros, precisos ycongruentes con la demanda, contestación, y demás pretensiones deducidas en el oportunamente”.
1. Claridad. Parece referirse a una exigencia de estilo literario, quiere decir, a la forma en que se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.