Laboral

DERECHO LABORAL I

Las primeras iniciativas que promueven un ordenamiento de la legislación laboral son:
* Diputados Guillermo Olano y Teófilo Núñez: “La Ley del Trabajo”, “Contrato de Trabajo” y “Seguros Obreros”. (1903)
* Comisiones codificadoras constituidas en 1930 y 1932
* El primer proyecto de código de trabajo, por el Dr. Manuel Bustamante de la fuente en 1934.
*Ministerio de Trabajo. Anteproyecto de Ley General del Trabajo. (1947 y 1970) – No se aprobó, pero sirvió de pauta.
* Posteriormente, los gobiernos de turno fueron dictando normas específicas para responder a las exigencias del momento. Esta forma de legislar se mantiene hasta la actualidad.
* No obstante, estos esfuerzos, hasta la fecha nuestro país no cuenta con una Ley General de Trabajo. (EnAmérica Latina sólo Uruguay y Perú no cuentan con una Ley o un código)
* Reforma Laboral: 1991 se produjo la llamada reforma laboral. Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Fomento al Empleo”

* Decreto Legislativo 728 - Ley de Fomento del Empleo (1991) Vigente la constitución de 1979
* Constitución de 1993
* Ley 26513 – Modifican Ley de Fomento al Empleo (1995)
* Decreto SupremoNº 05-95-TR – Aprueba Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento al Empleo (1995)
* Decreto Legislativo Nº 855 – Modifica artículos del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento al Empleo (1996)
Disposición Transitoria: La Ley de Fomento al Empleo será separada en dos textos normativos, denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Normatividad Laboral. ElMinisterio de Trabajo y Promoción Social queda facultado a distribuir y reordenar el artículo vigente, incorporando las modificaciones que introduce el presente dispositivo y modificar las remisiones a las constitución de 1979, que deberán adecuarse a la carta vigente, textos que serán aprobados por sendos decretos supremos.
* Decreto Supremo Nº 002-97-TR (27.03.97) - Texto ÚnicoOrdenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral. (solo vigente el título II)
Ley 28518 (24.05.05) LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES. (Derogó el Título I, de la Capacitación para el Trabajo del D.S. 002-97-TR)
Decreto Supremo Nº 007-2005-TR (19.09.05) REGLAMENTO DE LA LEY 28518
* Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) - Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728, Ley deProductividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo Nº 001-96-TR (26.01.96) - Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
* Ley Nº 28806 – “LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO” publicada el 22 de julio del 2006. La misma que entró en vigor el 18 de octubre del 2006. (a los 60 días hábiles).
Disposiciones Finales y Transitorias:
* Duodécima.- A partir de la entrada envigencia de la presente ley, quedan derogados expresamente, los títulos I y II del D. Leg. 910 y sus modificatorias. Así como, el título Preliminar y los títulos I y II del D.S. N° 020-2001-TR y sus modificatorias. De igual forma, derogándose o dejándose sin efecto todas aquellas disposiciones legales o administrativas, de igual o inferior rango, que se le opongan o contradigan.
*Decreto Supremo Nº 019-2006-TR (29.10.06) – Reglamento de la ley 28806.
* (DERECHO LABORAL COLECTIVO)
* Decreto Ley Nº 25593 (1992)
* Ley 27912 (Ley que modifica el D. Ley 25593)
* Decreto Supremo Nº 010-2003-TR (05.10.03) – Aprueban texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
* D. Supremo Nº 011-92-TR (14.10.92) Reglamento del D. Ley 25593
*(DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO)
* Ley Nº 26636 – Ley Procesal del Trabajo.
* Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo (publicada el 15.01.2010) – En vigor a los 6 meses de publicación.
* (CONSTITUCIÓN POLÍTICA) de 1979 y 1993 y Proyecto de Ley de Reforma de la Constitución.
* Ley Nº 28237- Código Procesal Constitucional
* NOTA: Existen otras normas, de carácter...