Laboral
Páginas: 9 (2020 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2014
TEMA 9: El convenio colectivo estatutario II:
1. LA EFICACIA JURÍDICA OBLIGACIONAL Y PERSONAL (No lo vamos a dar).
2. LA VIGENCIA, LA SUCESIÓN Y LA CONCURRENCIA:
2.1. La vigencia y la sucesión:
Los convenios colectivos de eficacia general, es decir los estatutarios, entran en vigor en la fecha que las propias partes determinan y puede entrar en vigor incluso antes de que se publiqueel convenio colectivo o de que terminen las negociaciones.
La duración del convenio colectivo, el tiempo de vigencia, también se determina por las partes negociadoras, y estas pueden pactar la misma vigencia para todo el convenio colectivo o periodos de vigencia distintos para materias homogéneas. Es posible que nos encontremos con un convenio colectivo que no determine el periodo de suvigencia; en estos casos surge la duda de si este tipo de convenios puede considerarse indefinido. Al respecto se deben tener en cuenta dos reglas:
1. Salvo pacto en contrario, un convenio colectivo se prorroga año a año si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes.
2. El convenio colectivo posterior deroga al anterior salvo en aquellos extremos que expresamente se mantengan.
Al margende esto debemos saber que los acuerdos intersectoriales y sectoriales para la negociación colectiva suelen aconsejar que la vigencia de los convenios colectivos no sea superior a 2 años, salvo en materia salarial a la que vinculan una vigencia recomendada de 1 año. En la práctica, en términos generales se acomoda a esta recomendación. Las partes negociadoras pueden decidir que finalice lavigencia de un convenio colectivo antes de tiempo por mutuo acuerdo.
La denuncia del convenio colectivo: la llegada del término final previsto normalmente en el convenio colectivo, no supone la pérdida automática de su vigencia. Para ello hace falta la denuncia de las partes negociadoras, conjuntamente o de una de ellas.
El convenio vencido y no denunciado se prorroga anualmente, salvo pacto encontrario. Esta prórroga del convenio se realizará en los propios términos establecidos en el acuerdo. Si el convenio no dice nada, pierden vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndola por el contrario las cláusulas normativas del convenio. Esta prórroga es igual que la ultractividad, prórroga más allá del tiempo inicialmente previsto.
Si el convenio colectivo es denunciado y no sealcanza un acuerdo que dé forma al convenio colectivo que le debe suceder en el tiempo o no se ha dictado un laudo arbitral que termine con las discrepancias de las partes, en el plazo de un año desde la denuncia, el convenio colectivo originario pierde vigencia y se aplicará si lo hubiera el convenio colectivo de ámbito superior.
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal oautonómico, se deberán establecer procedimientos para solventar las discrepancias existentes tras el transcurso del proceso de negociación, sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso de someter las discrepancias a un arbitraje. En cuyo caso el laudo arbitral resultante tendrá la misma eficacia del convenio colectivo.
Revisión: cuando las partes fijan distintos periodos de vigencia para bloquesdiversos dentro del mismo convenio, la llegada del término previsto para un grupo de materias da paso a un trámite de mera revisión de esas cláusulas, manteniéndose la vigencia de las restantes. La revisión parcial suele afectar sobre todo a condiciones de trabajo de contenido económico. Como criterio general la revisión parcial ha de llevarse a cabo con la participación de todos los sujetos orepresentaciones profesionales que posean legitimación para negociar el convenio. Ahora bien, basta la intervención de la comisión paritaria (órgano ad hoc creado por el propio convenio, formado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios) en los supuestos en los que la revisión se limita a una mera actualización de importes económicos cuyos factores se encuentran ya pactados en...
1. LA EFICACIA JURÍDICA OBLIGACIONAL Y PERSONAL (No lo vamos a dar).
2. LA VIGENCIA, LA SUCESIÓN Y LA CONCURRENCIA:
2.1. La vigencia y la sucesión:
Los convenios colectivos de eficacia general, es decir los estatutarios, entran en vigor en la fecha que las propias partes determinan y puede entrar en vigor incluso antes de que se publiqueel convenio colectivo o de que terminen las negociaciones.
La duración del convenio colectivo, el tiempo de vigencia, también se determina por las partes negociadoras, y estas pueden pactar la misma vigencia para todo el convenio colectivo o periodos de vigencia distintos para materias homogéneas. Es posible que nos encontremos con un convenio colectivo que no determine el periodo de suvigencia; en estos casos surge la duda de si este tipo de convenios puede considerarse indefinido. Al respecto se deben tener en cuenta dos reglas:
1. Salvo pacto en contrario, un convenio colectivo se prorroga año a año si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes.
2. El convenio colectivo posterior deroga al anterior salvo en aquellos extremos que expresamente se mantengan.
Al margende esto debemos saber que los acuerdos intersectoriales y sectoriales para la negociación colectiva suelen aconsejar que la vigencia de los convenios colectivos no sea superior a 2 años, salvo en materia salarial a la que vinculan una vigencia recomendada de 1 año. En la práctica, en términos generales se acomoda a esta recomendación. Las partes negociadoras pueden decidir que finalice lavigencia de un convenio colectivo antes de tiempo por mutuo acuerdo.
La denuncia del convenio colectivo: la llegada del término final previsto normalmente en el convenio colectivo, no supone la pérdida automática de su vigencia. Para ello hace falta la denuncia de las partes negociadoras, conjuntamente o de una de ellas.
El convenio vencido y no denunciado se prorroga anualmente, salvo pacto encontrario. Esta prórroga del convenio se realizará en los propios términos establecidos en el acuerdo. Si el convenio no dice nada, pierden vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndola por el contrario las cláusulas normativas del convenio. Esta prórroga es igual que la ultractividad, prórroga más allá del tiempo inicialmente previsto.
Si el convenio colectivo es denunciado y no sealcanza un acuerdo que dé forma al convenio colectivo que le debe suceder en el tiempo o no se ha dictado un laudo arbitral que termine con las discrepancias de las partes, en el plazo de un año desde la denuncia, el convenio colectivo originario pierde vigencia y se aplicará si lo hubiera el convenio colectivo de ámbito superior.
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal oautonómico, se deberán establecer procedimientos para solventar las discrepancias existentes tras el transcurso del proceso de negociación, sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso de someter las discrepancias a un arbitraje. En cuyo caso el laudo arbitral resultante tendrá la misma eficacia del convenio colectivo.
Revisión: cuando las partes fijan distintos periodos de vigencia para bloquesdiversos dentro del mismo convenio, la llegada del término previsto para un grupo de materias da paso a un trámite de mera revisión de esas cláusulas, manteniéndose la vigencia de las restantes. La revisión parcial suele afectar sobre todo a condiciones de trabajo de contenido económico. Como criterio general la revisión parcial ha de llevarse a cabo con la participación de todos los sujetos orepresentaciones profesionales que posean legitimación para negociar el convenio. Ahora bien, basta la intervención de la comisión paritaria (órgano ad hoc creado por el propio convenio, formado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios) en los supuestos en los que la revisión se limita a una mera actualización de importes económicos cuyos factores se encuentran ya pactados en...
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