Laboral

DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Wilson Alejandro Chiu Pardo
Juez Superior (P) de la Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia
del Santa.

1

DERECHO DEL TRABAJO

Derecho Individual
del Trabajo

Derecho colectivo del
Trabajo

Derecho Procesal
del Trabajo

2

Derecho Individual de Trabajo:

1.
2.
3.

Texto Único del DecretoLegislativo 728, aprobado
por Decreto Supremo 003-97-TR.
Beneficios Sociales.
Particularidades:
- Carácter persecutorio de los créditos laborales.
- Prescripción laboral.
- Nulidad de cosa juzgada fraudulenta en materia
laboral.

Derecho Colectivo de Trabajo:
1. Aspectos Generales
Convenios

2.

OIT
Recomendaciones

3. Libertad sindical
4. Negociación colectiva
5. Huelga

DerechoProcesal de Trabajo:

Ley N° 26636

Derecho Procesal

Ley N° 29497

Expresión del Derecho Sustantivo

CAUSAS QUE NO PERMITEN UN
PROCESO LABORAL CÉLERE:
1.- Causas Internas:
 Carga procesal excesiva.
 Carencia de personal.
 Falta de capacitación.
 Señalamiento de audiencias en forma
extemporánea.
 Retardo en las notificaciones fuera del Distrito
Judicial.
 Emisión deinformes periciales, revisorios y
sentencias fuera del plazo legal.

6

2.- Causas Externas:
 Cultura del conflicto.
 Trabas

procesales, por recursos
dilatorios.
 Falta de veracidad.
 Corrupción.

7

VENEZUELA



Proceso ordinario del trabajo: Principal característica
la oralidad.
Columna vertebral: Proceso caracterizado por
audiencias

Audiencia Preliminar

Audienciade juicio
1.



Tribunales de Primera Instancia
2.

Juez con
funciones de
sustanciación,
mediación y
ejecución.
Juez con
funciones de
juicio.

VENEZUELA


El
principio
de
constitucionalmente.

oralidad

es

reconocido



En la audiencia preliminar se promueve la
conciliación o arbitraje como medio de solución de
la controversia. En esta etapa el juez tieneuna
participación muy activa.



En la audiencia de juicio se realiza el debate oral
entre las partes, el juez puede formular las
preguntas y precisiones que crea conveniente, por
lo que la inmediatez y la concentración se
verifican en esta etapa del proceso laboral.

ECUADOR


Hay un
oralidad.

reconocimiento

constitucional

de

la



La contestación de la demandapuede presentarse
de manera oral.



Los medios probatorios requieren la participación
directa del juez. La oralidad se manifiesta en el
interrogatorio a las partes, testigos y la
participación activa del juez.

CHILE


Las audiencias son grabadas en cualquier medio
que permita su reproducción fiel.



En la audiencia preparatoria, la demanda y la
contestación se presentanoralmente. Asimismo,
se presentan las excepciones y demás medios de
defensa para que el juez pueda apreciarlos y
pronunciarse sobre ellos en esta misma etapa.



En la etapa de actuación de pruebas durante la
audiencia de juicio el juez podrá formular a los
absolventes las preguntas que estime pertinentes,
así como ordenarles que precisen o aclaren sus
respuestas.

COLOMBIA


Lasactuaciones y diligencias judiciales, la práctica de
pruebas y la sustanciación se efectúan oralmente en
audiencia pública.



Las audiencias serán grabadas con medios técnicos que
ofrezcan fidelidad y seguridad de registro.



El recurso de apelación de sentencia se interpone
oralmente.



En la audiencia de juzgamiento, el juez practicará las
pruebas dirigirá lasinterpretaciones o interrogaciones
de las partes y oirá las alegaciones de estas

ESPAÑA




Procedimiento ordinario: Concentrado y
oral.
Procedimientos de solución de
conflictos previos:
1. Conciliación
2. Mediación
3. Arbitraje

LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO

14

LEY N° 29497

Publicada en el Diario Oficial “El Peruano”
El 15 de enero del año 2010.

¿QUÉ NOS OFRECE LA...