Laboral

ESCALAFÓN Y ASCENSO

1. Define escalafón:
Son los rangos o cargos en que se agrupan las personas integradas en una institución, los cuales pueden definirfunciones dentro de ella, ya sea jerárquicas, administrativas, operativas, etc.
En algunos casos, estos rangos pueden ir acompañados de títulos, símbolos o distinciones.
2.En que consiste el escalafón ciego.
Consiste en que las vacantes (definitivas y provisionales) con duración mayor de 30 días así como los puestos de nueva creación,serán cubiertos, por el trabajador de categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
3. Define Ascenso:
Se define como la promoción a mayor dignidado empleo. O bien Cada uno de los grados señalados para el adelanto en una carrera o jerarquía.
4. En qué casos el patrón podrá cubrir libremente los puestos decreación.
Cuando en la empresa debido a la naturaleza o especialidad de los nuevos puestos, no existan trabajadores para desempeñarlos y no se haya establecido unprocedimiento para tal efecto en el contrato colectivo.
5. Menciona a quien le corresponderá el ascenso, si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a lostrabajadores inmediatos inferiores con respecto a la vacante.
Primero al que sea más apto y tenga mayor antigüedad; en igualdad de condiciones, al que tenga a su cargo unafamilia; si persiste la igualdad, al que previo examen, acredite mayor aptitud.

6. Menciona a quien le corresponderá el ascenso en caso de que el patrón no cumpla conel adiestramiento y capacitación a sus trabajadores
Primero al trabajador con mayor antigüedad y en igualdad de circunstancias al que tenga a su cargo una familia.