Laboral

Introducción

A continuación daremos a conocer el contrato individual y colectivo, cuáles son sus definiciones, características, funciones, quienes desempeñan los contratos, y el papel que cumple cada uno de los involucrados.

En lo que corresponde a al contrato individual de trabajo, se especificarán las obligaciones de las partes (del empleador y trabajador) el inicio y término de sucontrato y tipos de contrato individual.

En lo que corresponde al contrato colectivo del trabajo, nos referiremos a los artículos que regula el código laboral con respecto al contrato colectivo, su contenido, la revisión de este y la solicitud de revisión y el inicio y termino de este. También será objetivo de esta investigación el poder desarrollar de manera clara y objetiva el principio de contratorealidad, su concepto, principios y características.


El Contrato
Concepto:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinación o dependencia con otra, mediante el pago de una remuneración.

En esta definición se precisa los elementos fundamentales del contrato de trabajo, como los sujetos (patrón y trabajador), respectivamente unoen condición de oferente y el otro como realizador del trabajo.

El contrato implica un concierto de voluntades y a su vez recíprocos derechos y deberes.

Es particular por las restricciones a la autonomía de la voluntad y a su ordenación, que han articulado un sistema especial de leyes que se separa y se independiza de los cuerpos legales.

El objeto o la finalidad del contrato consiste enuna prestación de dar o hacer realizable por ambas partes, es decir, contratos bilaterales, que lleva a la realización del trabajo y el pago del salario.

La causa del contrato según el autor español Guillermo Cabanellas: “Si el consentimiento, la capacidad y el objeto son elementos esenciales de los contratos en general, no sucede lo mismo con la causa, que pasa a ser un elemento al que muchosconsideran inútil en la construcción técnica así como en la vida práctica del contrato.

Como anteriormente se mencionó para que exista una relación laboral se debe contar con una prestación de servicios, subordinación, remuneración y una persona física.









El Contrato Individual
Concepto:

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el patrono y eltrabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales   bajo   dependencia   y     subordinación   del   primero,   y   aquél   a   pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Según el artículo 18 del código de trabajo se concibe el contrato individual como todo aquel en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependenciapermanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase y forma.

Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe. El contrato laboral, como forma de contratación que es, constituye un acuerdo de voluntades productor de derechos y obligaciones entre sus partes. En la norma se precisa lossujetos integrantes del vínculo: trabajador y patrono. El primero es quien presta sus servicios u obras; el segundo quien los recibe a cambio de la retribución. Se determina, también, la manera subordinada en la que el trabajo debe prestarse como un elemento característico del contrato.

Mario De la Cueva indica al respecto: “Es preciso distinguir el contrato de trabajo, como aquel acuerdo devoluntades para la producción de determinados efectos jurídicos queridos por las partes y la relación individual de trabajo, que es el conjunto de derechos y obligaciones que derivan, para el trabajador y el patrono”.

Características:

1. Consensual: Nace y se perfecciona con el consentimiento de las partes. Basta que patrono y trabajador se pongan de acuerdo en la prestación de un trabajo...