laboral

PRIMERA PARTE DEL PROYECTO FINAL.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Bueno, primero que nada el derecho surgió gracias a las distintas transformaciones sociales, políticas y económicas a lo largo de los años y a la importancia de normar, regular y estructurar éstas transformaciones con el fin de que el hombre trabajador tenga un respaldo legal y así éste tenga las mejores condiciones laborales pararealizar su encomienda de la mejor forma posible.
LA JORNADA
La jornada de trabajo está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe brindar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida del trabajador.Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaje. Estando frente a largas jornadas laborales agotadoras e inhumanas, el 1ro de mayo de 1971 se proclamó la jornada máxima de trabajo de ocho horas conforme a la cual se hizo base para todas las leyes reglamentarios del Art 123 de la Constitución Políticade los Estados Unidos Mexicanos. La nueva Ley laboral define y precisa las diversas condiciones de la jornada de trabajo.
En la doctrina suelen encontrarse conceptos de jornada coincidentes con el espíritu de la Conferencia de Washington. Por ejemplo Manuel Alonso Olea nos dice que “por jornada de trabajo se entiende el tiempo que cada día se dedica el trabajador a la ejecución del trabajo.”(Derecho del trabajo. Sección de publicaciones de la Universidad de Madrid, facultad de derecho, tercera edición, revisada. Madrid, 1974 página 124).
REGLAMENTACIÓN DE LA JORNADA
A continuación cito algunos artículos relacionados con la reglamentación de las jornadas laborales.
Art. 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán serproporcionadas al importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, Sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso, o doctrina política salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley.
Art. 57. El trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario nosea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que los justifiquen.
Art. 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Art. 59. El trabajador y el patrón fijarán la duraciónde la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Art. 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las 20 horas. Jornada nocturna en la comprendida entre las 20 y las seis horas. Jornada mixta en laque comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende 3:30 o más se reputará jornada.

SALARIO

Como bien sabemos, la única fuente de ingreso del trabajador es su salario, una de las formas de remuneración del servicio prestado y que tiene además por objeto satisfacer necesidades alimenticias,culturales, sociales y de placer del trabajador y su familia. El salario tiene una función eminentemente social, pues está destinado al sustento del trabajador y su familia; es la remuneración de la prestación servicios que nunca equivale la compensación real que corresponde al trabajador. Generalmente la remuneración no es compensatoria del trabajo desarrollado, constituyéndose la plusvalía y...