Laboral

TALLER DE ESTUDIO






ANGY JULIETTE VILLABÓN PIÑERES







PROFESOR:
WUBERNEY CASTAÑEDA








CENTRO IBEROAMERICANO DE ESTUDIOS “CIES”
DERECHO LABORAL
BOGOTA
2015
1. Definición de contrato laboral y elementos esenciales del contrato:
R/: Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuadadependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.
* La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
*La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirleel cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen alpaís, y
* Un Salario como retribución del servicio.
2. Mencione y explique los diferentes contratos laborales que hay ejemplo de c/u.
R/: Hay dos tipos de contratos de trabajo de forma verbal o escrita, y hay dos tipos de contrato por su duración por tiempo fijo y por tiempo indefinido.
Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha de determinada para su finalización, seconsideran indefinidos salvo que se apruebe lo contario acreditando su carácter temporal.
Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización del contrato se celebran contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
Por obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la producción
De interinidad o sustitución de trabajadores
3. Definiciónde Derecho Laboral:
R/: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
4. Mencione cinco causales de terminación del contrato por parte del empleador y cinco por parte del empleado.
R/: Por parte del Empleador:
El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes aobtener un provecho indebido.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de susrepresentantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento olugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
Por Parte del Trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los...