Laboral

DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Concepto: es una rama especial y autónoma del derecho y
cuyo objeto particular es estudiar:
a).- Las relacionales laborales; y
b).- Sus principios generales que le dan orientación y determinan
sus fines.
Definición: “Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por
cuenta ajena en condiciones de subordinación y dependencia”.
2.- Importancia: la persona depende para sudesarrollo material y
espiritual del trabajo y de las relaciones laborales imperantes, las
que se condicional o influyen mutuamente.

3.- Diferentes

clase de trabajo humano:

a).- Trabajo Independiente.
No se rige por el C. del T., sino que por el C. Civil y/o Comercial;
y
b).- Trabajo Dependiente.
Características esenciales:
*Dependencia o subordinación.
*Se rigen por el C. del T. u otras leyes,como por ejemplo:
-Estatuto Administrativo (18.334),
-Estatuto de Funcionarios Municipales (18.883),
-Estatuto Funcionarios de la Salud ( Ley 19.378).

4.- Ámbito aplicación C. del T: Art. 1º: Las relaciones
laborales entre empleadores y trabajadores se reguilarán por el C.
del T. y por sus leyes complementarias.

Excepción: funcionarios administración del estado, centralizada
y descentralizada,Congreso Nacional, Poder Judicial ni a los
trabajadores de empresas o instituciones del estado o de aquellas
en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre
que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos
por ley a un estatuto especial.

Aplicación supletoria: estos trabajadores se someterán al
C. del T. en los aspectos o materias no regulados en sus propiosestatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.

5.- Fuentes del Derecho del Trabajo: Significa de
dónde nace, de dónde emana y fluye el derecho.
*Fluye en forma mediata y última de la sociedad entera.
*Y, de modo directo e inmediato, de ciertos órganos dotados de
potestad reconocidos por el propio ordenamiento jurídico y,
específicamente, por las normas constitucionales.
5.1.-Clasificación

de las fuentes: Materiales y Formales.

a).- Materiales: son los factores sociales, culturales, políticos,
tecnológicos, etc., que determinan los valores y creencias de la
sociedad.
Son el fundamento de la creación y contenido de las
normas jurídicas.

Formales: son los actos u órganos de creación de
normas y los modos o formas de esa misma
creación.
Están constituidas por el productodel Poder
Constituyente y las autoridades administrativas que
poseen potestad reglamentaria.
5.2.-

5.2.1.- Constitución Política del Estado.
*Art. 19 N° 16 “Libertad de trabajo y su protección.
*Art. 19 N° 17 “La admisión a todas las funciones y
empleos públicos, sin otros requisitos que los que
impongan la Constitución y las leyes.
*Art. 19 N° 18 “El derecho a la seguridad social”.

5.2.4.-Decretos y Reglamentos. Tienen su origen en la potestad
reglamentaria, esto es, la facultad de ciertas autoridades administrativas
para dictar reglas obligatorias de carácter más o menos generales, para el
cumplimiento de la ley. La posee el P. de la República.
Ejemplos de fuentes formales citadas:
-D.F.L. 44 Sobre Subsidio por Incapacidad Laboral.
-D.F.L. 90 sobre Régimen Provisional.
-D.L. 869sobre Régimen Pensiones Asistenciales.
-D.L. 2.757 sobre Asociaciones Gremiales.
-D.L. 3.500 sobre Nuevo Sistema de Pensiones.
-D.L. 3.501 sobre Cotizaciones Provisionales.
5.2.4.- Los contratos: individuales y colectivos.
5.2.5.- La jurisprudencia. Efectivo relativo de las sentencias.

5.2.6.- La costumbre: es la serie de repeticiones realizadas de
manera constante y uniforme por la comunidad, bajoel entendido
de que están cumplimiento un mandato jurídico.
Clasificación de la costumbre: en razón de la validez que la ley le
da se clasifica en costumbre:
a).- En el silencio de la ley: se refiere a aquellos casos en que la
costumbre tiene fuerza obligatoria por el solo hecho de no existir
una norma legal que regule la materia de que se trata.
b).- Contra la ley: se refiere a los casos en...