Laboral

INTRODUCCION AL DERECHO COLECTIVO

1. Naturaleza (mejorar las condiciones de trabajo)
2. Contenido
 Asociación profesional
Art354 La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Coalición. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
 Contrato Colectivo
Art 386 Contrato colectivo de trabajoes el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, y uno o varios sindicatos de patrones , con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
 Contrato Ley
Art404 Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o unoo varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
 Huelga
Art 440 Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores.
3. Fin (conseguir equilibrio factores 450
4. Sujetos
 Sindicatos Art 356. Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
 Patrón Art 10. Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
 empresas

ASOCIACIONPROFESIONAL
1. CONCEPTO
2. TERMINOLOGIA. Tiende a ser una unión de personas físicas que a través de los sindicatos se objetivisa a conseguir mejores condiciones de trabajo.

3. ANTECEDENTES Internacionales; Inglaterra, Francia, Alemania

Nacionales: 3 Etapas históricas
o Etapa prohibitiva: (1780 1791 1806. Tuvo mayor auge la etapa de laasociación profesional. En esos tiempos se da una confusión aparente por la etapa. Ley Chapelier. Prohibía las Asociaciones profesionales, las consideraba como delitos
1791. Se plasma que en el Código de Napoleón que las Asociaciones profesionales son delitos.

o Etapa de la tolerancia: 1824-1826
A partir de este año para años subsecuentes se estableció que ya no eran delitos, pero no estabaplasmado jurídicamente. No estaba regulado. “Sociedades mutualistas” =Consistía en que si se permitían las agrupaciones de personas que tienen un interés mutuo sobre ciertos aspectos.
1847. Declive (caída de la tolerancia)
1848. Obra de manifiesto comunista de Carlos Marx= Los trabajadores eran personas y como personas tienen derecho y no debían ser tratados como maquinas. Que las asociacionestengan un fin jurídico y sean reconocidas por la ley. Se empieza a visualizar como algo que debe estar plasmado.

o Etapa actual:
Se plasma de manera jurídica el derecho de asociarse . Se comienza regular, a partir de la Consti de 1917. Articulo 123, fracción XVI A, 9

4. FUNDAMENTO JURIDICO 9,123 XVI. A

5. NATURALEZA
Art 9 Garantía individual
Articulo 123. Con la apertura del 123,no solo a reunirse, sino a través de dicha asociación tenga el beneficio de mejorar condiciones

SINDICATO

1. CONCEPTO – General: Asociación de trabajadores para mejorar las condiciones sociales, profesionales y económicas. Diccionario RAE
Legal: Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de susrespectivos intereses (356 LFT)

2. LIBERTAD SINDICAL
Punto de vista internacional
Punto de vista nacional (libertad de asociarse libremente)

3. LIBERTAD
Negativa: Facultad a no ingresar
Positiva: Facultad de poder ingresar

CONFLICTOS PERSONAS Y GRUPOS DE ASOCIACION

1. CLAUSULA DE EXCLUSION POR SEPARACION ART 395 LFT
Como se ha comentado la clausula de exclusión por separación...