laboral

Páginas: 15 (3714 palabras) Publicado: 2 de diciembre de 2015
1. regimen jurídico procesal. El procedimiento de ejecución esta en el contenido de la ley en el titulo II del capitulo VII y establece una forma de ejecución distinta utilizado hasta la vigencia de la misma.
2. Tribunal competente para ejecutar.
De acuerdo con lo establecido por el legislador, la ejecución de sentencias firmes en los casos de las demandas por prestaciones sociales y otrasindemnizaciones, corre por cuenta del juez de sustanciación, mediación y ejecución, en su función de ejecución, también corresponde a este juez, la ejecución de las sentencias dictada en los juicios de calificación de despido
Consecuente con lo expuesto en precedencia, podemos afirmar que el juez de juicio para ejecutar la sentencia dictadas en luz de la lopt. Como se ha dicho esta función correspondeal juez de sustanciación, mediación y ejecución.
Ahora bien, hemos sostenido supra que los jueces de sustanciación reciben la causa para proceder a la admisión de la demanda, previo sorteo efectuado en la oficina administrativa correspondiente , también estos jueces reciben el expediente para llevar a cabo concerniente a la audiencia preliminar, previo sorteo en la forma anotada. Cuando se tratade la ejecución de una sentencia participamos del criterio de que entonces en estos caso se remita directamente el expediente sin nuevo sorteo de distribución, para que este juez que conoce los términos de la contravención concluya el juicio ejecutando el fallo.
Para la ejecución de la sentencia firme el juez puede solicitar el auxilio de la fuerza publica en concordancia con el articulo 27 de laLOPT.
3. Procedimiento:
El procedimiento para la total y definitiva ejecución de la sentencia dictada por los tribunales de trabajo, en apego al procedimiento pautado por la LOPT, consiste en seguir parte del articulado de esta ley parte de las disposiciones del CPC, constituyendo unos de los dos ejemplos de las normas supletorias previstas en el texto adjetivo
4. primera fase de ejecuciónConsideramos que una vez que la sentencia ha quedado definitivamente firme, la parte interesada en la ejecución debe acudir al juez de sustanciación, mediación y ejecución, a solicitar que se dispongas las actuaciones necesarias para la ejecución , esto es, la realización de las gestiones referentes a cálculos por experticia complementarias del fallo, corrección monetaria e intereses de mora, sifuera el caso, recibida por el tribunal la información requerida y necesaria para cuantificar la condena, el interesado pedirá se decrete la sentencia.
Al día hábil siguiente comenzará a transcurrir el lapso para la ejecución forzosa, la cual se llevara al cabo al 4º día hábil siguiente al decreto de ejecución , siempre que no conste a los autos que el obligado cumplió voluntariamente con lostérminos de la condena, en los tres días previo a este.
Si la ejecución forzosa no pudiera llevarse a cabo en ese cuarto día hábil siguiente al decreto de la ejecución de la sentencia, por razones, a nuestro entender , que sean que sean muy justificables por el tribunal, este fijara , por auto expreso, la nueva oportunidad para procederá a la ejecución forzosa. En este caso no se requiere de lanotificación a las partes , estas están a derecho y seria exagerado que el ejecutado exija que se le notifique cuando se le llevaría a cabo la ejecución forzosa, el debe y tiene que pagar, incluso moralmente , ha debido hacerlo sin que se le ejecute, tuvo oportunidad en la audiencia preliminar y en el resto del procedimiento para llegar a aun acuerdo con la contraparte y no lo hizo, además se dicto unasentencia en su contra que conoce, dándosele oportunidad para que cumpliera voluntariamente y tampoco lo hizo. No puede prestarse la administración de justica a permitir que las diligencias de ejecución se prolonguen por un tiempo, a veces superior al juicio donde se ventilo el derecho reclamado.
El juez encargado de la ejecución debe tener presente que si no hace el embargo en la primera...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Laboral
  • Laboral
  • Laboral
  • Laboral
  • Laboral
  • Laboral
  • Laboral
  • Laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS