Laboratorio Derecho Laboral1

Laboratorio Derecho Laboral
- Caso numero 1: Un Empresario acude a su bufete profesional y le plantea que la semana pasada recibió una notificación por la cual se entera que está siendo demandado enun juzgado de trabajo y previsión social, por un auditor que tuvo a su servicio, quien le solicita prestaciones a razón de una relación laboral, dicha acción le sorprende ya que ambos celebraroncontrato de servicios profesionales e incluso cuenta con las facturas que el auditor le extiendo cada mes. 
1.- ¿como se determina si existía una relación laboral?
R// se determina si existiósubordinación, así también si el empleado cumplía con un horario de trabajo, y el tipo de remuneración ya que tiene facturas de pago.

2.- ¿Qué fundamento da usted al patrono?
R// Articulo 18 y 19 del código detrabajo.

- Caso numero 2: Un joven que trabaja como mensajero en una empresa le cuenta que fue despedido sin justa causa y no se le pago su indemnización ahora el trabajador desea demandar alpatrono, pero le preocupa que fue contratado verbalmente por lo que no puede probar las condiciones bajo las que fue contratado ni el salario devengado.
1- ¿puede existir contrato verbal en este caso?
R// nopuede existir ya que según el artículo 27 del código de trabajo, este tipo de actividad no está contemplado en este tipo de contrato.

2.- ¿como responde a la preocupación del trabajador?
R// eltrabajador no tiene que comprobar nada, ya que es el patrono el que debe comprobar lo contrario de lo que el empleado demanda ante los tribunales , y al no tener un contrato es el patrono el que viola loestipulado por la ley. Artículo 30 del código de trabajo.
3- ¿en qué consiste y su fundamento. Que efectos tiene la simulación?
R//. Según el artículo 1,284 del código civil guatemalteco definesimulación: cuando se encubre el Carácter jurídico del negocio que se declara dando la apariencia de otro de distinta naturaleza, y cuando las partes declaran falsamente lo que en realidad no ha pasado...