Lady Vega Control 1










Introducción a las Competencias Laborales
Lady Vega Flores
Competencia y Evaluación Laboral
Instituto IACC
05 de julio de 2015.

Desarrollo
1.- De todas las definiciones vistas en elmódulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.
La competencia laboral podemos decir que es la capacidad o cualidades que posee un individuo de responder a alguna demanda oactividad de forma exitosa y así poder desarrollarse en el ámbito laboral. Poseen diferentes conductas que le permiten llevar a cabo una actividad laboral bien desarrollada, aplicando bien todas sushabilidades, conocimientos, destreza, actitudes, valores emociones y todo lo que tenga relación con lo social y conductual, con la cuales se ayuda a desenvolverse completamente en sus labores y asíobtener los resultados esperador y lograr el éxito.
También podemos mencionar que lo podemos encontrar en los sectores educativos y productivos, lo que muestra la formación de los trabajadores y losdesempeños que estos deben alcanzar en el ámbito laboral. La gestión de la empresa en lo que respecta a las competencias laborales obedece a la necesidad de explotar al máximo el potencial de cadatrabajador y a la vez potenciar a la empresa en cuanto a productividad.
El concepto de competencia laboral se hizo necesario en las industrias para ver la formación de las personas y como pueden responder antecambios ya sean tecnológicos que se van presentando a través del tiempo y ante la demanda de los nuevos mercados laborales.




2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas porIdalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.
Para comenzar esta tabla de comparación, se puede decir quela diferencia principal entre los tipos de competencias de Chiavenato y Fundación de Chile sería, que Fundación Chile, se basa específicamente el desarrollo humano, en cambio Chiavenato, las...