Lalala

LAURA
DEISY
LORENA
- Contrato a termino fijo e indefinido
- Periodo de prueba
- Modalidades de contrato
- Indemnización
- Principios Generales
- Elementos
- Suspensión de un contrato
NOTA: - SE EXPONDRA SEGUN EL ORDEN EN COMO VA LA ORGANIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.


- LA DINAMICA PROPUESTA ES: - POR MEDIO DE UNA IMAGENES QUE ESTAN ADJUNTAS AL FINAL, CREAR UNA CONCIENCIAANALITICA A NUESTROS COMPAÑEROS.
- INSENTIVO (DULCES) POR LA RESPUESTA
- MATERIAL ADJUNTO A LA EXPOSICION : FOLLETOS QUE SE ENCUENTRAN EN PROCESO.













CONTRATO DE TRABAJO


CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtuddel Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990
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PRINCIPIOS GENERALES

TITULO PRELIMINAR

ARTICULO 1o. OBJETO.
ARTICULO  2o. APLICACION TERRITORIAL.
ARTICULO3o. RELACIONES QUE REGULA.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS.
ARTICULO  5o. DEFINICION DE TRABAJO.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO.
ARTICULO  9o. PROTECCION AL TRABAJO.
ARTICULO  10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. 
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA.
ARTICULO13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION.
ARTICULO 16. EFECTO. 1
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES.
ELEMENTOS
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUALDE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES

ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO  23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia deltrabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o conveniosinternacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal está regidapor un contrato de trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la...