Lan Erreforma

Lan erreforma: gure eskubideen aurkako eraso larria
35/2010 Legea, irailaren 17koa

Lagundu du prestakuntza sindikalerako txosten hau finantziatzen.

2010

Aurkibidea
Sarrera: Erreforma eta bere testuingurua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Kaleratzea: errazagoa eta merkeagoa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 6
1.1. Kaleratze objektiboa eta kaleratze kolektiboak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.2. Lan-absentismoak eragindako kaleratze objektiboa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.3. Kontratazio mugagabea sustatzeko kontratua. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.4. Soldatak Bermatzeko Funtsa (FGS)eta kapitalizazio-funtsa (eredu austriarra). . . 9

2. Aldi baterako kontratazioa: prekarietatea finkatu egiten da . . . . . . . . . . . . . . .11
2.1. Obra edo zerbitzu jakineko kontratua . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.2. Aldi baterako kontratuak kateatzea eta finkotasuna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.3.Kalte-ordainak aldi baterako kontratua amaitzeagatik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.4. Prestakuntza-kontratuak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

3. Negoziazio kolektiboa eta lan-erreforma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.1. Eztabaidaren egoera . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 3.2. Soldata-erregimena ez aplikatzeko klausula. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 3.3. Lan-baldintzen funtsezko aldaketa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

4. Lanaldia murriztea barne-malgutasunarentresna gisa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 5. Kuoten hobariak kontratazio mugagabeagatik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 6. Enplegu-agentziak: lan-bitartekotza merkantilizatu egiten da . . . . . . . . . . . 20 7. ABLEak: haien jarduera-eremua are gehiago zabaltzen da . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 8. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna enpleguareneremuan: aurrerapenik ez . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 9. Gauzazko ordainsaria: aski ez den keinu bat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 10. Ezintasun Iragankorraren kontrola eta bere kudeaketa: beste atzerapauso bat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 11. Beste gai batzuk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 12. Oinarri konstituzionala: Lan Harremanen Euskal Esparruaren beharra. . . 24

4

J

Koaderno sindikalakJuridikoa

5 Sarrera: erreforma gaur egungo krisi ekonomikoaren testuinguruan
Lan-erreforma berria ezda neurri isolatua, baizik eta neoliberalismoaren koordenada klasikoenetan kokatzen den logika politiko baten ondorioa. Erreforma honetaz bi urtez hitz egin da, baina orain erabaki da abian jartzea, hots, finantzakapitalismo gordinenaren gehiegikeriek eragindako krisi ekonomikoa puripurian dagoenean. Eta bigarren plater moduan agertzen da, doikuntza ekonomikora zuzendutako neurri multzo bat onartuondoren –teorikoki, haien helburua defizita murriztea da-. Neurri horiek, besteak beste, hauexek dira: Administrazio Publikoetako langileen soldatak murriztea, pentsioak izoztea, aurrekontu-doikuntza bat 2011ko ekitaldirako, eta pentsioen sistema publikoaren erreforma sakona. Nazioarteko finantza-erakundeek eta Europar Batasuneko kide nagusiek behin eta berriz exijitu dituzte doikuntza-neurri...