LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO












Título:
LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO

Introducción:
En este nuevo modulo descubriremos, evaluaremos y trataremos de comprender todo lo que implica y ocurreen un entorno laboral. Como influye este y/o repercute en su personal tanto dentro como fuera de la organización, sea positivamente o negativamente. En muchas de las ocasiones es importante sabercomparar y contrastar las actitudes principales en el trabajo ya que estas son el motor que nos conducen a la misma satisfacción.
La relación de un comportamiento con nuestras actitudes tienen unarelación en el modo que si uno como empleado está satisfecho o insatisfecho esto causa impacto directamente al área de trabajo y a su misma organización, todo eso lo estudiaremos a continuación.Investigación y Argumentación:

ACTITUDES
son enunciados de evaluación, favorable o desfavorable de los objetos, personas o eventos.
Las actitudes tienen tres componentes: cognición, afecto ycomportamiento.
La afirmación “mi salario es bajo”, es una descripción, Es el componente cognitivo de una actitud. Su componente afectivo es el afecto, segmento emocional o sentimental de una actitud y sereflejaría de esta manera “estoy enojado por lo poco que me pagan”. El componente del comportamiento de una actitud se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.
Concebirque las actitudes tengan tres componentes es útil para entender su complejidad y la relación potencial entre ellas, la cognición y el afecto son inseparables.

Disonancia cognitiva: se refiere acualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las actitudes.
Variables moderadoras, se ha descubierto que los moderadores más poderosos dela relación entre las actitudes y el comportamiento son la importancia de la actitud, su especificidad, su accesibilidad, si existen presiones sociales y si una persona tiene experiencia directa la...