Las batallas en el desueros

EL LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES Y EMPRESAS.
El hombre visto ya no como insumo, sino como factor fundamental del desarrollo.
Introduccin.- El Tema del Liderazgo.
En los ltimos aos, se viene hablando mucho del liderazgo y de la formacin del lder. En
realidad, el tema no es nuevo. La palabra lder es una castellanizacin de leader, conductor.
As, el lder es un conductor de un grupo humano, ygrupos humanos siempre han existido. Por
ello, el hecho de que se hable de liderazgo hoy ms que antes no significa que los lderes se
hayan inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y ms
an, en las empresas como organizaciones bsicamente humanas ha vuelto la atencin sobre
el este tipo de persona.
Una rama de la sicologa que se encarga de las relacioneshumanas entre miembros de un
equipo de trabajo, as como de los rasgos principales del lder organizacional, es la sicologa
gerencial. Los psiclogos ensean que los seres humanos que se encuentran en las empresas,
al igual que todos los otros seres humanos, son el producto de un proceso vivencial que los va
moldeando primero y tallando despus.1
El hecho es que en una empresa seentremezclan, ms como grupo que como agregado,
distintas personas, con distintas vivencias y experiencias. As, no es lo mismo tener una
empresa en la cual el 100% de los empleados son menores de 22 aos y otra en la cual la
gran mayora de los trabajadores son hombres maduros, hechos y derechos.
Lamentablemente, por muchos aos en la literatura psicolgica e incluso econmica, el
hombre que formaba lafuerza laboral era un simple nmero, un insumo ms, formaba tan slo
parte de una incgnita en la cual no se distingua el lado humano del trabajo. Esto an es un
problema en el Per. Este vaco en el estudio de la realidad humana de una empresa ya est
empezando a ser llenado en los ltimos aos. Considerar a la empresa como un cuerpo, un
organismo vivo con distintas partes, puede dar una mejorcomprensin de la realidad de ella.
En ese organismo, como analoga al cuerpo humano, se encuentran rganos externos,
rganos internos, una cubierta de los rganos internos superficial (la piel) , unos medios
locomotrices, pero tambin una cabeza...
Y aqu es adonde se llega an con la comparacin ms superficial. Como el cuerpo humano
tiene una cabeza, en la cual reside el centro nervioso vital queresume las sensaciones de
todos y cada uno de los rganos del cuerpo, as en la organizacin empresarial se distingue al
lder o conductor - "conducir" equivale a "manejar" y en ingls "manejar"se puede traducir
como manage de donde se deriva manager o gerente- que har las veces de receptculo
activo de los estmulos enviados de las distintas subestructuras de la empresa.
1Cfr. LEAVITT, H."Sicologa Gerencial", prlogo. El presente trabajo de investigacin tiene un porqu, una razn de ser. No es por gusto que el
curso Sicologa es ahora obligatorio incluso para la facultad de economa. Creemos que es
necesario destacar la existencia de las relaciones humanas de liderazgo y conduccin de
grupos para as entender un poco mejor la revolucin de los ltimos aos en cuanto a teoras
de capitalhumano, las cuales llegan a considerar al trabajador como el insumo vivo ms
importante, fundamental para el funcionamiento de una organizacin. El entender las virtudes
del lder y su forma de actuar puede contribuir necesariamente al desarrollo sostenido de
empresas y de pases. El Per est en etapa de desarrollo y necesariamente tiene que
consolidarse en la formacin y enriquecimiento delespritu de los jvenes de hoy, que maana
sern adultos.
El presente trabajo constar de un marco terico que centre el desarrollo de las ideas, con
conceptos y clasificaciones convencionales. Sobre esa base, una reflexin desde un punto de
vista particular ser constructiva para poner en prctica los conocimientos del curso y as
proponer soluciones al problema de la falta de liderazgo e inadecuada...