LAS CESANTIAS DENTRO DE LA REFORMA LABORAL
Páginas: 77 (19118 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2013
LAS CESANTIAS DENTRO DE LA REFORMA LABORAL COLOMBIANA
INTRODUCCION.
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe sergarantizado por el Estado Social de Derecho, del cual se promulga en la constitución de 1991. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americanasobre Derechos Humanos.
La legislación laboral colombiana está formulada a expensas de garantizar las condiciones dignas de los trabajadores con principios fundamentales y mínimos creados por la constituyente, y así regular el régimen de prestaciones sociales consideradas como pagos y mecanismo de seguridad social tendiente a cubrir los riesgos y necesidades que afectan el desempleo, la salud y lavida del trabajador. Con la promulgación de la constitución el trabajo representa un valor esencial como pilar del Estado Social de Derecho que se encuentra en cabeza de cada ciudadano; además es una obligación social como se expresa en el preámbulo artículos a,2,25,34,39,48,53,55, 56 y 64 de la Constitución Nacional.
Con la expedición de la Ley 50 de 1.990, se reformó la legislación laboralcolombiana. Mediante esta Ley se ha determinado, que si bien todos los trabajadores están sujetos a las mínimas y necesarias condiciones laborales, es necesario que se den otros beneficios que mejoren el nivel de vida de los colombianos especialmente de los estratos bajos.
Aun asi en la constitución del 91 se manifestó la necesidad de crear un estatuto de trabajo (art 53C.N) para lapromulgación y protección del trabajo y todo lo que viene con él, pero hasta la fecha ese estatuto no se ha creado.
El propósito de este trabajo es el de presentar un breve análisis dentro del contexto general del Derecho Laboral Colombiano el tema de las prestaciones sociales y específicamente el Nuevo Régimen de cesantías basados en la Ley 50 de 1990, los cambios que se han presentado mediante lapromulgación de diversas leyes.
1. EL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, voluntaria, subordinada, en relación de dependencia a un empleador, cuyoobjetivo principal en la actualidad, es la producción de bienes y servicios a cambio de una contraprestación dineraria.
“El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones”1
“El objetopropio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Estas normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos grandes categorías o grupos: normas de carácter reglamentario del trabajo; y, normas creadoras de derechos y beneficios”2.
Las normas de carácter reglamentario del trabajo regulan laforma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan entre otros la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene.
Las normas creadoras de derechos y beneficios se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio...
INTRODUCCION.
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe sergarantizado por el Estado Social de Derecho, del cual se promulga en la constitución de 1991. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americanasobre Derechos Humanos.
La legislación laboral colombiana está formulada a expensas de garantizar las condiciones dignas de los trabajadores con principios fundamentales y mínimos creados por la constituyente, y así regular el régimen de prestaciones sociales consideradas como pagos y mecanismo de seguridad social tendiente a cubrir los riesgos y necesidades que afectan el desempleo, la salud y lavida del trabajador. Con la promulgación de la constitución el trabajo representa un valor esencial como pilar del Estado Social de Derecho que se encuentra en cabeza de cada ciudadano; además es una obligación social como se expresa en el preámbulo artículos a,2,25,34,39,48,53,55, 56 y 64 de la Constitución Nacional.
Con la expedición de la Ley 50 de 1.990, se reformó la legislación laboralcolombiana. Mediante esta Ley se ha determinado, que si bien todos los trabajadores están sujetos a las mínimas y necesarias condiciones laborales, es necesario que se den otros beneficios que mejoren el nivel de vida de los colombianos especialmente de los estratos bajos.
Aun asi en la constitución del 91 se manifestó la necesidad de crear un estatuto de trabajo (art 53C.N) para lapromulgación y protección del trabajo y todo lo que viene con él, pero hasta la fecha ese estatuto no se ha creado.
El propósito de este trabajo es el de presentar un breve análisis dentro del contexto general del Derecho Laboral Colombiano el tema de las prestaciones sociales y específicamente el Nuevo Régimen de cesantías basados en la Ley 50 de 1990, los cambios que se han presentado mediante lapromulgación de diversas leyes.
1. EL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, voluntaria, subordinada, en relación de dependencia a un empleador, cuyoobjetivo principal en la actualidad, es la producción de bienes y servicios a cambio de una contraprestación dineraria.
“El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones”1
“El objetopropio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Estas normas, en razón de su naturaleza y fines, se dividen en dos grandes categorías o grupos: normas de carácter reglamentario del trabajo; y, normas creadoras de derechos y beneficios”2.
Las normas de carácter reglamentario del trabajo regulan laforma, modo y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse. Contemplan entre otros la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones de salubridad, seguridad e higiene.
Las normas creadoras de derechos y beneficios se traducen, por lo general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio...
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