Las cinco tentaciones de un empresario

La lectura del libro me pareció muy interesante pues considero que se relaciona directamente con tres ideas que tengo muy arraigadas y que considero muy importantes en mi vida personal yprofesional:
·         Cada persona es responsable de lo que le sucede, el efecto de la suerte o de las acciones de los demás suele ser mínimo (a diferencia de lo que muchos piensan).
·         El conocerse auno mismo y saber lo que queremos es la parte más difícil, pero debe ser el principio de cualquier objetivo.
·         La vida es mucho más simple de lo que creemos, pero nuestros miedos internos,normalmente a sentirnos incapaces de hacer algo o a sentirnos rechazados, nos llevan a complicarnos las cosas más de lo que deberíamos.                                                                                               

Para Patrick Lencioni ser gerente significa  "uno de los retos más difíciles que una persona puede enfrentar en su carreras profesional, aunque no he complicado." y queellos fracasan porque caen en cinco tentaciones, que nunca le permitirán lograr su objetivo.
Cinco tentaciones de un gerente 
Un gerente siempre debe estar atento en prestar su mejor colaboración ala empresa, a sus compañeros para que así logre el éxito en su entorno, por lo tanto debe evitar las siguientes tentaciones:
1.    Anteponer la posición a los resultados: esto nos quiere decir queel ser humano se esfuerza y esmera mucho al inicio de su cargo, para subir lentamente pero cuando obtiene el objetivo deja los ánimos y solo opta por conservar el trabajo y no por dar resultados yutilidades a la empresa. esta tentación   trata sobre el Egoísmo profesional, Es decir el hecho de anteponer la  carrera  y el ego a las demás prioridades, sabiendo que para un gerente lo más importantees el  crecimiento  de su compañía y el  bienestar  de esta. Por tal motivo se recomienda al  líder pensar en el futuro de la empresa, en los empleados, en los accionistas para obtener logro y...