las condiciones

17. DERECHO
COLECTIVO DEL
TRABAJO
By Jorge Machicado
jorgemachicado.blogspot.com

D

erecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en
atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
(OSSORIO, Manuel, Diccionario De Ciencias Jurídicas, Políticas Y Sociales.Buenos
Aires: Heliasta, 24va, 1997, pagina 317).

17.1 Contenido
El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:
• La libertad de asociación profesional,
• Los convenios colectivos,
• Los conflictos colectivos (huelga, lock-out1) y acerca,
• La conciliación y el arbitraje.

17.1.1

Libertad de asociación profesional

Libertad de asociación profesional. Derecho humano subjetivo2que tienen las
personas individuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una
sola persona para la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones.
El alcance va desde el intervencionismo del Estado que quiere la unificación en un
solo organismo hasta la libertad de asociación propugnada por los regímenes liberales.
En Bolivia existe libertad para asociarse, así: “Segarantiza la libre asociación…”
(Constitución, 159). “Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser patronales o profesionales, mixtos o industriales o de empresa…” (Ley General del Trabajo, 99; Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, 120).
1

Lock-out (expresión inglesa: “dejar fuera”) Cierre de una empresa llevado a cabo por la patronal para presionar a lostrabajadores.
2
derecho subjetivo. Conjunto de facultades que corresponden al individuo y que éste puede ejercitar para hacer
efectivas las potestades jurídicas que las normas legales le reconocen. (OSSORIO, Manuel, Diccionario De Ciencias Jurídicas, Políticas Y Sociales. Buenos Aires: Heliasta, 24va, 1997, pagina 329).Se los denomina también
derechos públicos porque consisten en una actitud opotencia de acción, es decir en la facultad de ejercer una
actividad, física o intelectual, sin subordinación a otra voluntad, sino por autodeterminación” (BIELSA, Rafael).

1

La libertad de asociación es uno de los pilares del Derecho Colectivo del Trabajo
que se plasma en la creación de un sindicato laboral (asociación de trabajadores) o
patronal (asociación de empleadores). La libertadde asociación se plasma en el
sindicato3—instrumento—que generalmente es influenciado por el sindicalismo4—
ideología—. Véase más en:
http://www.geocities.com/derecholaboraluno/asociacionprofesional.htm

17.1.2

Convenios colectivos

Convenios colectivos o Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Acuerdo
escrito, relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre unempleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores,
por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional (NÁPOLI).
En el convenio colectivo se estipulancláusulas que habrán de aplicarse a los contratos individuales de trabajo, ya que las partes conciertan condiciones que servirán
para regir una actividad (CABANELLAS).
¿Cuál el alcance que se debe dar a los convenios colectivos? Para algunos, esos
contratos sólo obligan a las partes contratantes y a las que posteriormente se adhieran, mientras que, para otros, obligan a todos los empresarios ya todos los trabajadores de la especialidad o categoría a que el contrato se refiera.
Algunas legislaciones exigen que el convenio, para tener alcance erga omnes (para
todos), sea homologado por las autoridades administrativas, otras no exigen tal requisito.

17.1.3

Conflictos colectivos

Conflictos colectivos. Clase de Conflicto de trabajo5 consistente en conflictos de
intereses que...