Las Emociones Y Los Estados De Animo Sin Video

UNIVERSIDAD AUTONOMA
DE TAMAULIPAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DR. PABLO GUERRA RODRIGUEZ

EQUIPO 1
INTEGRANTES:

Ing. Gabriela Azeneth García Martínez
Lic. Cassandra Mondragón Hernández
Arq. Sindy Magdalena Mendoza Escamilla

LA VENGANZA PUEDE
MOTIVAR? 

¿QUÉ SON LAS EMOCIONES Y LOS
ESTADOS DE ÁNIMO?

AFECTO
EMOCIONES
ESTADOS DE ANIMO

EL CONJUNTO BÁSICO DE
LAS EMOCIONES
¿Cuántasemociones existen?
Muchos científicos están de acuerdo en que existen seis emociones
esenciales y universales

Algunos estudiosos trazan estas seis emociones como parte de un continuo:
FELICIDAD-SORPRESA-MIEDO-TRISTEZA-IRA-DISGUSTO.

EL HUMOR COMO AFECTO POSITIVO Y NEGATIVO
Las emociones positivas
Como la alegría y la gratitud: expresan
una evaluación o un sentimiento
favorable.

Las emociones negativasComo la ira o la culpa: expresan lo
opuesto.

Ser neutral significa no 
tener emociones

La función de las emociones
¿Las emociones nos hacen irracionales?
¿Qué tan seguido escucha que
alguien dice: “oh, te estás dejando
llevar por emociones”.

LAS FUENTES DE LAS EMOCIONES Y
LOS ESTADOS DE ANIMO

1 2 3 4
5
9 8 7 6

PERSONALIDAD

DIA DE LA
SEMANA Y HORA
DEL DIA

EL CLIMA

INFLUENCIAS PRINCIPALESPARA LOS
ESTADOS DE ANIMO Y LAS EMOCIONES

GENERO

EDAD

EJERCICIO

ESTRÉS

ACTIVIDADES
SOCIALES

SUEÑO

La mayor parte de las personas
tienen tendencias innatas de
experimentar ciertos estados de
animo y emociones con mas
frecuencia que otros.

INTENSIDAD DE AFECTO
Diferencias individuales en la fuerza con que las personas
experimentan sus emociones .

LA PERSONALIDAD

N

S
A
V
I
T
EG A

PO SIT IV
AS

¿LAS
PERSONAS
ESTÁN DE
R
MEJOR HUMO
LOS FINES DE
SEMANA?

¿Y QUE
PASA CON
LA HORA
DEL DIA?

DÍA DE LA
SEMANA Y
HORA DEL DÍA

EL CLIMA
Mucha gente tiende a pensar que
el buen clima mejora su estado
de animo
CORRELACIÓN ILUSORIA
Es la tendencia de las personas a
asociar dos eventos cuando en
realidad no hay ninguna conexión
entre ellos

EL ESTRÉS
Son muchas los generadores de estrésque
podemos encontrarnos en el ámbito laboral.
 Una serie de estresores del ambiente físico
como pueden ser el exceso de ruido, una
iluminación y/o temperatura inadecuada,
etc.
 Estresores que tienen que ver con aspectos
más personales como pueden ser la
sobrecarga de trabajo, o todo lo contrario, la
ausencia de trabajo, la inseguridad en el
trabajo, la ambigüedad de nuestro rol, la
falta depromoción, etc.
 Otras fuentes de estrés laboral también
pueden ser las relaciones con supervisores,
compañeros o subordinados, o también
determinados cambios en la estructura de
una empresa.

ACTIVIDADES SOCIALES
¿Son
las personas
¿importa
el tipocon
de
buenactividad
humor las
que
social ?
buscan tener
interacciones sociales o
son estas las que lo

La calidad del sueño afectan el estado de animo yaque
sienten fatiga, enojo y hostilidad, además dificulta
el control de las emociones

“Los empleados que sufren este tipo de anomalía en poco tiempo
tendrán rendimientos inferiores a los normales. Se podrá percibir una
mayor irritabilidad, lo que llevará a un desequilibrio al interior de los
grupos de trabajo, afectando su desempeño y ánimo, y el cumplimiento
de las tareas y alcance de losobjetivos”, dice Pedro Cortés, gerente
comercial de Meta4 Chile.

Investigaciones
muestran de manera
consistente que el
ejercicio mejora el
humor positivo de
las personas

Un estudio entre
personas con edades
de 18 a 94 años
revelo que las
emociones negativas
parecían ocurrir
menos conforme se
envejecía ya que se
experimentan menos
sensaciones
negativas

Las evidencias
confirman que las
mujeresmuestran
mayor expresividad
emocional que los
hombres

TRABAJO
EMOCION
AL
Situación en la que un empleado
expresa emociones que desean en la
organización durante las
transacciones interpersonales

DISONANCIA
EMOCIONAL
Es cuando los
empleados tienen que
proyectar una
emoción y sienten
otra al mismo tiempo.
• SENTIDAS
• MANISFESTADA
S
ACTUACION
SUPERFICIAL
Consiste en esconder
los sentimientos
propios y...