Las Empresas De Trabajo Temporal

1. ¿Cómo funciona una ETT?

Concepto y naturaleza
Es aquella empresa cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otras empresas (llamadas usuarias), con el fin de satisfacer las necesidades temporales de personal de éstas. Así, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias, quienes a su vez contratan los servicios de lasETT. Para que una persona física o jurídica pueda desarrollar la actividad de una empresa de trabajo temporal debe cumplir los siguientes requisitos:

¬       Disponer de una estructura organizativa adecuada.

¬       Dedicarse de forma exclusiva al desarrollo de las actividades propias de la empresa de trabajo temporal.

¬       Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal ode Seguridad Social y garantizar las obligaciones salariales y contributivas a la Seguridad Social.

¬       Incluir en su denominación los términos "empresa de trabajo temporal".

¬       Tener a un número mínimo de 12 trabajadores contratados, con contratos estables, a tiempo completo o parcial, por cada 1.000 trabajadores o fracción contratados en el año inmediatamente anterior. Esterequisito debe acreditarse para la concesión de la primera prórroga anual, y adaptarse anualmente a la evolución del número de contratos gestionados.

¬       Que le sea concedida una autorización administrativa con una validez de 1 año prorrogada por otros 2 años si se han cumplido correctamente las obligaciones. Pasados los tres años, la autorización de prórroga se concederá sin límite deduración.
Las empresas de trabajo temporal deberán constituir una garantía para responder de las posibles indemnizaciones, salarios y deudas de Seguridad Social que pueda contraer la empresa de trabajo temporal.

Contrato de puesta a disposición
Es el contrato celebrado por escrito entre la empresa de trabajo temporal y la empresa que contrata sus servicios o usuaria, que tiene por objeto lacesión del trabajador. En virtud de este contrato, el trabajador pasa a prestar sus servicios para la empresa usuaria y se somete a las directrices de ésta. La duración máxima del contrato de puesta a disposición depende del tipo de contrato que se celebre. Si a la finalización del contrato de puesta a disposición el trabajador continuase prestando sus servicios para la empresa usuaria, se leconsiderará contratado por la misma de forma indefinida.

No es válida la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíba a la empresa usuaria contratar directamente al trabajador a la finalización del mismo, salvo que la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal hayan firmado algún pacto al respecto. En estas ocasiones, la empresa usuaria deberá indemnizar a la empresa de trabajotemporal con la cantidad que para este caso se pacte.

Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal en los siguientes casos:

¬       Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

¬       Para realizar las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinenreglamentariamente.

¬       Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación, la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido declarado improcedente o por dimisión del trabajador por causa justificada, despido colectivo o extinción del contrato por causas objetivas excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los 18 meses anteriores adicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior a 13’5 meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.

¬       Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

Formalización de contratos de puesta a disposición

Están previstos en el artículo 15...