las excepciones

LAS EXCEPCIONES

1.1. Excepciones Perentorias

Son aquellas excepciones que distinguen para siempre la eficacia jurídica de la pretensión formulada en la demanda, argumentándose que la oposición perentoria consiste en una resistencia frente a los elementos intrínsecamente fundamentados de la pretensión, tengan o no carácter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su totalineficacia ulterior. Artículo 342 del Código de Trabajo.

1.2. Excepciones dilatorias

Son las defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y susasesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo procesos nulos o inútiles.

Las excepciones dilatorias en el juicio ordinario de trabajo

Es por ello que a falta de preceptos expresos en el Código de Trabajo, se tenga que acudir supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil, para determinar el concepto y clasificación de las excepciones,si bien con la salvedad tantas veces señalada de amoldar las normas procesales civiles de la aplicación subsidiaria, con los principios gobernantes del proceso de trabajo.

Conviene no obstante aclarar, que en el proceso de trabajo al contrario del proceso civil, las excepciones dilatorias únicamente tienden a depurar la relación procesal y no a postergar la contestación de la demanda, y quelas perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensión y no a destruir la acción.
En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se harán oportunamente, las siguientes:

1. Excepción de incompetencia
Competencia, según la autorizada opinión del procesalista español Jaime Guasp: "Es la atribución a un determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones conpreferencia a los demás órganos de la jurisdicción, y por extensión, la regla o conjunto de regles que deciden sobre dicha atribución." Es decir que habrá incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto del indicado por la ley.

2. Excepción de litispendencia
Esta excepción tiene lugar, cuando simultáneamente se sustancien dos juicios en los cuales existeabsoluta "identidad de acciones, personas y cosas". Ambos juicios deben encontrarse todavía en trámite, porque al haberse dictado sentencia en alguno de ellos, no habría litispendencia sino cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo contrario se estaría ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos.





3. Excepción de demanda defectuosa

El juezde trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho más remoto pero también posible de que sea el propio tribunal al levantar la demanda del actor quien omita requisitos indispensables, entonces escuando se da la ocasión para que el demandado interponga la excepción dilatoria de demanda defectuosa.

Es importante señalar, que cuando una excepción de demanda defectuosa sea declarada con lugar lo que tiene que hacerse en la propia audiencia, el juez por aplicación analógica del artículo 334 de Código de Trabajo debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane los defectos, de manera quela concentración de los actos y la celeridad del proceso no sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la audiencia. Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condición, de división, de orden y excusión y de arraigo personal.



4. Excepción de falta de capacidad legal

Se da la excepción de falta de capacidad legal cuando alguna de...