Las generaciones

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El Impacto de las Generaciones en el mundo laboral ( Seniors, Baby Boomers, Generación X y Generación Y) :
El Impacto de las Generaciones en el mundo laboral ( Seniors, Baby Boomers, Generación X yGeneración Y)

Generaciones en el lugar de trabajo :
Generaciones en el lugar de trabajo Al momento existen cuatro generaciones diferentes compartiendo en el mundo del trabajo: Seniors oveteranos (1922-1943) Baby Boomers (1944-1960) Generación X (1961-1980) Generación Y (1981-2000)

Características de los Seniors (Codrington 2003): :
Características de los Seniors (Codrington 2003):Conservadores Trabajadores y estructurados Prefieren las reglas Buscan el orden y la estructura jerárquica

Características de los Baby boomers (Zemke, Raines y Filipczak,2000) :
Características delos Baby boomers (Zemke, Raines y Filipczak,2000) Creen en el crecimiento y desarrollo personal. Se consideran el centro de atención. Tienden a ser optimistas. Aprendieron de trabajo en equipo en laescuela y hogar. Buscan la auto gratificación. Creyentes de la espiritualidad y significado de la vida.

Características de la Generación X ( Codrington 2003) :
Características de la Generación X( Codrington 2003) Necesitan opciones y flexibilidad No les agrada la supervisión directa Prefieren libertades “Necesitan” el cambio Buscan el balance entre su vida y su trabajo “Trabajan para vivir”no “Viven para trabajar”

Características de la Generación Y (Codrington 2003) :
Características de la Generación Y (Codrington 2003) Son optimistas y cooperadores Valoran la diversidadSumamente seguros de si mismos Se predice que serán patrióticos y sacrificados

Generaciones en el lugar de trabajo :
Generaciones en el lugar de trabajo Porcentajes en la fuerza laboral: Seniors: 5%Baby boomers: 27% Generación X: 64% Generación Y: 4%

Al familiarizarnos con las cuatro diferentes generaciones podemos entender: :
Al familiarizarnos con las cuatro diferentes generaciones...
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