Las Huelgas
Páginas: 5 (1129 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
LA HUELGA
MARCO NORMATIVO
Art. 28º de la Constitución Política.
“El Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”.
T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley Nº 25593, aprobado por D. S. Nº 010 -2003 - TR..
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S.Nº011-92-TR.
La huelga es una manifestación utilizada por los trabajadores, a través de una paralización colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralización de trabajo, caracterizada por la abstención a ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.
“La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por lostrabajadores, con abandono del centro de trabajo” (Art. 72 de la Ley).
La Huelga puede ser de las siguientes clases: En cuanto a su modalidad. 1. Huelga con abandono del centro de trabajo. Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza la paralización. 2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sustareas. 3. Huelga rotativa. Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores de diferentes secciones del centro de trabajo con abandono de éste.
4.Huelga Blanca. Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los trabajadores no abandonan sus puestos, pero realizan sus labores con intensidad menor. (Art. 81 de la Ley, no ampara el trabajo a desgano o ritmo lento) En cuanto a suduración . 5.Huelga determinada. Cuando es por tiempo determinado y se fija su duración por anticipado. 6.Huelga Indefinida. Carece de fecha de terminación, generalmente depende del curso de la reclamación.
Su ejercicio procede una vez concluida la negociación directa, la conciliación y es alternativa alarbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley).
(Artículo 73º de la Ley)
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en ellacomprendidos.
2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los trabajadores, que laboran en la empresa o en la categoría, sección o establecimiento de la misma, según sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical, excluyendo de la votación a los trabajadores de dirección y de confianza.
La decisión debe ser comunicado al empleador y a la AAT con 5 días útilesde antelación o con 10 en caso de servicios públicos esenciales, acompañando.
copia del acta de asamblea, refrendada por notario público, o a falta de este, por Juez de Paz de la localidad, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, día y hora fijados para su iniciación.
Copia del acta de votación.
Declaración jurada de la junta directiva del sindicato en el sentido quela decisión se ha adoptado por mayoría absoluta en votación universal, individual, directa, y secreta, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso b) del Art. 73º de la Ley.
Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando en caso de servicios públicos esenciales y del caso previsto en el Art. 78º.
La solicitud con los requisitos señalados en el rubro anterior se presenta ante la Oficinade Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, de estar en trámite el correspondiente pliego de reclamos.
La dependencia señalada se pronuncia por la improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro del tercer día hábil de recibida la comunicación, en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la Ley...
MARCO NORMATIVO
Art. 28º de la Constitución Política.
“El Estado regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones”.
T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley Nº 25593, aprobado por D. S. Nº 010 -2003 - TR..
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S.Nº011-92-TR.
La huelga es una manifestación utilizada por los trabajadores, a través de una paralización colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralización de trabajo, caracterizada por la abstención a ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.
“La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por lostrabajadores, con abandono del centro de trabajo” (Art. 72 de la Ley).
La Huelga puede ser de las siguientes clases: En cuanto a su modalidad. 1. Huelga con abandono del centro de trabajo. Los trabajadores se retiran en desde el momento que comienza la paralización. 2. Huelga sin abandono del centro de trabajo. Los trabajadores sin abandonar sus puestos de trabajo, cesan de realizar sustareas. 3. Huelga rotativa. Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores de diferentes secciones del centro de trabajo con abandono de éste.
4.Huelga Blanca. Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los trabajadores no abandonan sus puestos, pero realizan sus labores con intensidad menor. (Art. 81 de la Ley, no ampara el trabajo a desgano o ritmo lento) En cuanto a suduración . 5.Huelga determinada. Cuando es por tiempo determinado y se fija su duración por anticipado. 6.Huelga Indefinida. Carece de fecha de terminación, generalmente depende del curso de la reclamación.
Su ejercicio procede una vez concluida la negociación directa, la conciliación y es alternativa alarbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solución mediante la convención colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley).
(Artículo 73º de la Ley)
Para la declaración de huelga se requiere:
1. Precisar el objeto de la huelga, la misma que debe ser la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores en ellacomprendidos.
2. Que la decisión se adoptada por más de la mitad de los trabajadores, que laboran en la empresa o en la categoría, sección o establecimiento de la misma, según sea el caso, se encuentren o no afiliados a la organización sindical, excluyendo de la votación a los trabajadores de dirección y de confianza.
La decisión debe ser comunicado al empleador y a la AAT con 5 días útilesde antelación o con 10 en caso de servicios públicos esenciales, acompañando.
copia del acta de asamblea, refrendada por notario público, o a falta de este, por Juez de Paz de la localidad, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración, día y hora fijados para su iniciación.
Copia del acta de votación.
Declaración jurada de la junta directiva del sindicato en el sentido quela decisión se ha adoptado por mayoría absoluta en votación universal, individual, directa, y secreta, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso b) del Art. 73º de la Ley.
Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando en caso de servicios públicos esenciales y del caso previsto en el Art. 78º.
La solicitud con los requisitos señalados en el rubro anterior se presenta ante la Oficinade Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas, de estar en trámite el correspondiente pliego de reclamos.
La dependencia señalada se pronuncia por la improcedencia de la declaratoria de huelga, dentro del tercer día hábil de recibida la comunicación, en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artículo 73° del Texto Único Ordenado de la Ley...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.