las nominas

Introducción
La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador y emprendedor que forme parte de una sociedad mercantil, estas representan la cantidad entera pagada a todos los empleados que conforma la lista de de trabajadores de dicha organización, en un periodo contable determinado. El sistema de nominas se implemento para reducir los errores de pago o cualquierirregularidad, asegurando así, pagos exactos y oportunos, calculados mediante los devengos, las asignaciones, las horas de trabajo y el porcentaje correspondiente para cada uno de estos casos.
Hoy en día se requieren expedientes exactos ya que son parte de la normativa legislativa que rige el estado, requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del estado. Los gastos de nomina de pagotambién poseen un impacto significativo en la declaración al impuesto y ganancias, estos trabajos son remunerados en forma de salarios que se indican generalmente por precios por hora, tarifas semanales o sobre una base de trabajo, los cuales posteriormente se proceden a calcular en las nominas para llevar un registro de pago de empleados de acuerdo a su desempeño ocupacional.Definición de nómina.
Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas, es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
Se trata, por lo tanto, de un sistema de contabilidad manual que incluye la preparación de cheques de nómina, una función que generalmente está separada del mantenimiento de los registros quemuestran el salario, el cargo, el tiempo de trabajo, las deducciones y el resto de los datos relacionados con el personal. La nomina presenta la lista de personas que trabajan en una oficina con su respectivos sueldos.
Tipos de nóminas y su definición.
Nómina Manual
Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formulariosdiseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Nómina Computarizada
Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:
Formularios de entrada y codificación.
Reportesdel sistema.
Operación del sistema.
Archivos del sistema.
Programas del sistema.
Diseños de perforación o tabulación.
Según la Forma de Pago
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Según el Tipo de Personal
Nómina Ejecutiva o Mayor: Paradirectivos y alta gerencia. Nómina confidencial.
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
Asignaciones

En términos generales, mediante la asignación contable se pretende distribuir o repartir un conjunto de elementosentre uno o varios receptores.

Dentro del ámbito de la contabilidad, podemos entender como asignación contables al proceso mediante el que a través de una función, se redistribuye, divide o reparte un determinado gasto, costo o ingreso entre periodos de tiempo, secciones, centros, productos, márgenes, entre otros, en partes mutuamente excluyente con la finalidad de ponerlos enreferencia
Criterios:

Para el proceso de asignación se debe tener en cuenta las siguientes pautas o criterios de actuación a la hora de contabilizar:

• Seleccionar el concepto a distribuir (gasto, costo, ingreso, etc) e identificar a sus oportunos receptores (periodos de tiempo, secciones)

• Arbitrar algún criterio o base de reparto, como puede ser...