LAS NUEVAS HABILIDADES QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS LAS BUENAS NOTAS YA NO BASTAN


LAS NUEVAS HABILIDADES QUE DEMANDAN LAS EMPRESAS

LAS BUENAS NOTAS YA NO BASTAN


Para expertos como el rumano Laszlo Bock, el número dos de recursos humanos de Google, el expedienteacadémico “ha dejado de importar”.


Por: E. TEJEDOR / V. BARREIRA / El País



Expertos mundiales coinciden en que se debe enseñar a los jóvenes a comunicar y analizar. Flickr / Univers beeldbankExpertos mundiales coinciden en que se debe enseñar a los jóvenes a comunicar y analizar. Flickr / Univers beeldbank

Un grupo de graduados en Derecho en California (EE.UU.) demandó hace unos meses asus universidades por haberles creado falsas expectativas laborales. Tras haber invertido en sus estudios miles de dólares, no lograban encontrar un empleo. El destino para muchos graduadosuniversitarios, tanto allí como en otros muchos países, es dedicarse a doblar ropa en algunos grandes almacenes.

“Incluso nuestras mejores escuelas están fracasando a la hora de preparar a los estudiantespara el siglo XXI”, admite Tony Wagner, experto en educación de la U. de Harvard. Esto preocupa en EE.UU., donde la tasa de desempleo es del 7,4%, y en muchos otros países con tasas similares. ¿Qué eslo que está fallando?

Según muchos expertos, la clave está precisamente en la falta de adecuación entre la formación y las necesidades de las empresas. El número dos de recursos humanos del gigantetecnológico Google, el rumano Laszlo Bock, declaró que el expediente académico “ha dejado de importar”. Según este ejecutivo, no hay correlación entre las notas obtenidas y el posterior rendimientoprofesional. Como mucho, anotó, los buenos registros académicos sirven “para encontrar el primer empleo”. Algo que en cualquier caso puede tener una gran trascendencia futura. Según el catedrático dela Universidad Carlos III de Madrid Antonio Cabrales, ese primer empleo “condiciona el resto de la trayectoria profesional”.

“Lo que sucede es que el currículum ya no es sólo el expediente...