Las Prestaciones Sociales

INSTITUTO LEARNING ENGLISH SCHOOL

SESION DEL 4 DE AGOSTO DE 2012
HORARIO: 8 A.M-12 A.M
TEMAS: PRESTACIONES SOCIALES, DEFINICION, RECONOCIMIENTO, PERDIDA Y LIQUIDACION DE LAS MISMAS.
OBSERVACIONES: RECORDAR TRAER EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
Las prestaciones sociales son pagos que el empleador debe al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por Ministerio de la Ley,o por haberse pactado en *convenciones colectivas o pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de losservicios prestados y de las indemnizaciones en que no repara perjuicios causados por el empleador…(fuente tomada de la jurisprudencia proferida por la sala de casación laboral de la Corte suprema de Justicia).
Del anterior concepto, podemos sacar las siguientes conclusiones:
1) Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar al trabajador para atender lasnecesidades o riesgos que se originan en el desarrollo de la actividad laboral.
2) Son un pago diferente al salario porque no es retributiva de los servicios prestados.
3) Son un pago diferente a las indemnizaciones (como la generada por el despido injustificado).
4) La fuente para reclamar su pago se encuentra en: El mandato legal (esto es, porque la Ley así lo ordena); *Las convenciones colectivas opactos Colectivos; El contrato de trabajo; *Fallos arbitrales o el acto unilateral del trabajador.
Las prestaciones sociales usualmente son los pagos que se incluyen en la liquidación final de un trabajador, junto con las vacaciones, las que aunque se paguen o compensen en dinero dentro de la liquidación no son una prestación social sino que legalmente se definen como un descanso remunerado.
Lasprestaciones sociales comunes son: LAS CESANTIAS, LOS INTERESES DE LAS CESANTIAS y LAS PRIMAS. A continuación estudiamos con mayor detalle estos conceptos. Sin embargo ten presente al momento de liquidar las prestaciones sociales los siguientes tips para que se te haga más fácil su cálculo:
- Un año laboral corresponde a 360 días.
- Un mes laboral corresponde a 30 días.
-Como las formulas parala liquidación de prestaciones sociales se calculan con base en días, es aconsejable que dividas el salario entre 30 para que apliques mejor y más prácticamente la fórmula.
-Ten presente que en el cálculo de las prestaciones sociales (no en el de las vacaciones) debe incluirse en el valor del salario el valor que corresponda al auxilio de transporte.
LAS CESANTIAS
Marco legal y de consultabásica: Artículos 249 a 258 del C.S.T.
Son un pago que hace el empleador al trabajador por cada año de servicio o proporcionalmente por la fracción de tiempo si no se ha laborado un año completo (proporcionalmente por fracción quiere decir que debes aplicar una regla de tres simple para calcular ese periodo de tiempo, así por ejemplo: si 360 días= x salario entonces x días será igual a=?, donde ?= xdías por x salario dividido entre 360. Fíjate en el ejercicio que sirve de ejemplo más adelante para que comprendas mejor.
Como su nombre lo indica la razón de ser o la finalidad perseguida con este pago es dotar a futuro al trabajador de unas sumas de dinero (ahorro) que le permitan subsistir cuando termine su contrato de trabajo y mientras se procura un nuevo empleo, es decir, cuando se encuentreCESANTE, de ahí el nombre. Por ello, las restricciones que se establecen para que el trabajador no reciba directamente las cesantías sino bajo unas circunstancias especiales.
En la actualidad existen dos regímenes de Cesantías vigentes, o sea, dos formas de reconocer este derecho prestacional, dependiendo de cuando se celebró el contrato de trabajo. Como quiera que el primer régimen, llamado...