LAS PRESTACIONES SOCIALES

SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
Es una prestación social de carácter especial a cargo del empleador que fue creada con el fin de cubrir el riesgo de la muerte de los trabajadores cualquiera que sea la causa que la produzca. Todas las empresas de carácter permanente, (empresas cuya finalidad sea la de desarrollar actividades estables o de larga duración, no menos de un año, Art 291 CST),independientemente de su capital, están obligadas a efectuar a su cargo este seguro a todos sus trabajadores, con una excepción de los ocasionales o transitorios.
Las empresas obligadas a asumir el seguro de vida colectivo de sus empleados se da en los siguientes casos:
Cuando el Sistema de Seguridad Social Integral no preste sus servicios.
Cuando el empleador no haya efectuado afiliación alguna a unsistema de seguridad social a sus empleados.
Según la Ley 11/84 el seguro de vida equivale así, esto se contempla en el Art 292 del CST.
Un mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos, sin que el valor del seguro sea inferior a doce meses de salario, ni exceda cien veces el salario mínimo más alto. Un ejemplo es que en una empresa se pactan los siguientes salarios: aseadora616.000, secretaria 800.000, empleados de administración 1.200.000, para el caso el salario mínimo mensual más alto es de 1.200.000.
Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de lo previsto anteriormente, es decir, no inferior a veinticuatro meses de salario, pero sin exceder doscientas veces el salario mínimomensual más alto.
Esta deja de estar a cargo del empleador cuando las entidades de previsión del sistema de seguridad social integral asuman el riesgo de la muerte del trabajador. Pues ocurre, que si la muerte del trabajador es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro de vida, desde el momento de la afiliación con la expedición de las normas relativas a la seguridadsocial y en especial con la expedición de la Ley 100 de 1993, mediante la cual se creó el Sistema de Seguridad Social Integral, la razón que justificaba la contratación de dicho seguro colectivo desapareció.
El Art 293 estipula que los beneficiarios forzosos son los que el afiliado pacta, puede ser el conyugue, los hijos, y padres, en el caso que no se pacte los beneficiarios forzosos, este se lepagara en el caso a quienes económicamente dependían del trabajador fallecido, en el caso de que fuera un menor de edad o tuviera una discapacidad para ejercer alguna labor, si de haber una o más personas en esta misma condición se dividirá por partes iguales, o de lo contrario, si no se estipula ningún beneficiario, el seguro pagara conforme a las reglas establecidas en el código civil.
El Art 294del CST nos indica la demostración del carácter del beneficiario y pago del seguro;
Hacer la respectiva demostración de parentesco, sea mediante registros civiles o pruebas supletorias que admita la ley, más testigos que afirmen dicha relación como únicos beneficiarios.
Si se trata de beneficiarios libremente designados por el mismo trabajador, se demostrara mediante los documentos presentadospor este, que desacrediten beneficiarios forzosos.
De aquellos que dependían económicamente del trabajador y fueran menores de edad, se demostraría civilmente más una sumatoria de testigos.
Aviso público en donde se estipule el nombre del trabajador fallecido y los posibles beneficiarios que se acercaron a reclamar el valor del seguro, esto con el fin de que de haber más afiliados o menores deedad se acerquen y hagan el respectivo reclamo.
El aviso se debe dar en alguno de los medios que la empresa utilice para este tipo de casos o informar a la alcaldía municipal para dar previo aviso. Haciendo la publicación en dos ocasiones.
Si pasados treinta días no se presentan futuros reclamantes la empresa pasara a otorgar el valor a los que se hayan presentado y demostrado su carácter de...