Las Redes Sociales Y Los Empleados

Según el diario argentino La Nación, hay una agencia de investigación que actúa con el nombre de Social Intelligence, que se dedica a estas cosas: “Cuando losempleados han sido contratados, su conducta on line plantea una posible amenaza para su empresa. Los empleados pueden criticar a sus jefes o compañeros en una red,subir fotos comprometedoras en un blog o actualizar sus páginas en horas de trabajo”.
La empresa, por lo tanto, logra enterarse mediante vías alternativas sobre lo quepiensa y hace un empleado, fuera del circuito de las comunicaciones formales del trabajo.
En la actualidad, con el despliegue de las redes sociales como Twitter,Facebook, LinkedIn, blogs y tantos otros medios, las posibilidades de conocer las actividades y los pensamientos de una persona se amplían. Es posible realizar unespionaje silencioso, bastante más sofisticado, pero muy parecido al primitivo método de revisar los archivos o los cajones del escritorio. La sutileza del tema esdefinir cuáles son los límites. Hasta dónde y cómo es legítimo averiguar. En cualquier caso es una amenaza sobre la libre expresión en Internet, otro tema de debateno resuelto todavía.
Una reciente legislación alemana prohíbe expresamente utilizar los datos personales de los empleados o de los candidatos contenidos en redessociales de uso particular.
Quedan exceptuadas las redes profesionales como LinkedIn o Xing. Naturalmente será difícil probar que una decisión de rechazo a unpostulante o un despido no haya tomado en cuenta información personal, invadiendo la vida privada, por lo que, una vez más, habrá que aferrarse a la cuestión ética.