Las Relaciones Colectivas

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte la empresa denominada Toluqueña, S. A. de C.V., ubicada en la calle de Nicolás Bravo norte 509, Colonia Centro, en la ciudad de Toluca, Estado de México, y sindicato autónomo de trabajadores y empleados de comercio, y similares de la república mexicana, expediente 120/120305, bajo la siguientes:
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Con elobjeto de facilitar la redacción de este contrato, se usarán las siguientes denominaciones, al hacer referencia a "TOLUQUEÑA, S. A. DE C.V.", se le dirá únicamente "EMPRESA", al sindicato autónomo de trabajadores y empleados de comercio, y similares de la república mexicana, se le llamará "SINDICATO" y a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO se le denominará únicamente "LEY".
SEGUNDA.- La Empresa reconoce lapersonalidad jurídica del Sindicato que se expresa en el membrete como Agrupación Obrera, representante del interés profesional de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa atribuyéndose a dicho reconocimiento las consecuencias que le sean inherentes.
DE LA ADMISIÓN Y SEPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
TERCERA.- La Empresa se obliga a no aceptar en lo futuro a trabajadores que nopertenezcan al Sindicato contratamos a quien sea conveniente. Si quiere afiliarse bien, sino también. Aceptar a aquellos que sean necesarios y estén catalogados y aptos para la ejecución fabril de los productos que son el objeto social de la Empresa.
Quedan excluidos de este Contrato los trabajadores que realicen las funciones de Dirección, Administración, Vigilancia, Fiscalización y con carácterGeneral los que comprendan todas las funciones de administración de la Empresa.
Asimismo se considera como personal de confianza y en consecuencia no queda comprendido en este Contrato ni le es aplicable el mismo, ni puede formar parte del Sindicato, y que corresponde designarlo sin limitación alguna al Patrón, todo aquel que se necesite para el desarrollo de la dirección y operatividad de lasáreas técnicas o administrativas de los mismos, o que por su propia naturaleza corresponda a requisitos de confianza, ese personal de confianza podrá ser: Directores, Subdirectores, Gerentes, Administradores, Técnicos, Encargados de Almacenes personal administrativo o Bodegas, Porteros, Veladores y en todo caso se estará a lo dispuesto por el Artículo Noveno de la Ley Federal del Trabajo.Corresponde a la empresa, el derecho exclusivo de administrar libremente su negocio y por consiguiente cuando la Empresa necesite aumentar personal para el ejercicio de sus actividades éste deberá ser proporcionado por la misma empresa. El Sindicato dará como visto buena la contratación y la empresa estará obligada a retener la cuota sindical correspondiente, corresponde al trabajador de nuevo ingresoafiliarse inmediatamente al sindicato
Para la admisión definitiva de personal fabril sindicalizado deberán someterse los trabajadores a un entrenamiento de capacitación mismo que durará 90 días hábiles, al término del cual la Empresa decidirá si el trabajador o trabajadores ingresarán de planta a ejercer sus funciones.
Queda facultada la empresa por su carácter fabril para que cuando así loestime conveniente, en razón de la labor que desempeñarán el o los trabajadores a que sean éstos de inmediato considerados como de planta.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
CUARTA.- Para que pueda considerarse a un trabajador para que ocupe un puesto de planta en la Empresa, ineludiblemente deberá presentarse a cursos de capacitación y entrenamiento que durarán cuando menos noventa días hábiles a que sehizo referencia en párrafo precedente.
Reconoce el Sindicato que éstos requisitos son necesarios, debiendo llevarse a efecto, a juicio y bajo la dirección de la Empresa cuando más cada dos años una reevaluación de los trabajadores por tratarse de productos que requieren un estricto apego a especificaciones y normas fabriles de calidad, tanto nacional como internacional.
En caso de aprobarse o...