Las Remuneraciones en Chile
Páginas: 12 (2943 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Remuneraciones
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de
referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual.
Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a
los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagospor despido o terminación de contrato, las
pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago),
contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.
No constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de perdida de caja, desgaste de
herramientas y decoracion, losviaticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacion por años de servicio.
Esta parte de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe destacar las siguientes:
Asignación de Sueldos:
El sueldo que se asigna al personal que ocupa un puesto autorizado, debe de estar dentro de los límites
marcados por los tabuladores establecidos paradicho puesto.
El monto de los sueldos es información de carácter confidencial, quedando bajo la responsabilidad de los jefes
el dar a sus subordinados acceso a dicha información cuando por motivo de trabajo, así se requiera.
El Area de administración de sueldos y compensaciones tiene acceso a la información relativa a los sueldos de
las Areas o Empresas a quienes apoya, y son responsables desu manejo confidencial.
Aguinaldo:
Conceptos Generales: Es una prestación de carácter económico, adicional al sueldo de los empleados, que se
otorga anualmente en proporción al tiempo trabajado durante el año.
Propósito
Que el personal cuente con una cantidad adicional a su salario, con
motivo del fin de año.
Todo el personal del Grupo tiene derecho al Aguinaldo.
Monto:
Es elimporte equivalente a 15 días del último sueldo percibido en el año, incluyendo la compensación
mensual por antigüedad.
El personal que labore un período menor a un año o el que cause baja, debe recibir la parte proporcional al
período trabajado.
El ingreso minimo:
INGRESO MINIMO: Corresponde al sueldo o salario mínimo fijado por ley que puede percibir un
trabajador dependiente. Paraefectos previsionales la ley establece que los afiliados independientes no pueden
cotizar por un monto inferior a dicho ingreso mínimo.
Este salario minimo esta fijado por el estado según la ley N° 19.564 a contar de 1 de Julio de 1999. Estos
tinen las siguientes caracteristicas:
−Trabajadores mayores de 18 años: $ 90.500
−Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $ 71.670−Trabajadores de casa particular: $ 67.875
−Ingreso minimo no imponible (sin incremento, se emplea para fines no remurenacionales): $ 61.929
−Sueldo vital: $ 13.795
Asignaciones Familiares:
Asignacion familiar: Beneficio pecuniario financiado por el Estado en favor de los trabajadores con el fin de
contribuir a la mantención y crianza de sus familiares dependientes. Es otorgado por éstedirectamente en el
caso de los empleados públicos , o a través de instituciones públicas y privadas creadas para este fin.
Valor dia/carga de acuerdo a tramo de ingreso:
Según el articulo 3° de la ley N° 19.595 establecio los siguinetes valores para la asignacion familiar y
maternal a contar de el 1 de Julio de 1999.
· $ 3.155 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 96.390
$3.070 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 96.390 y no exceda de $
194.777
·
$ 1.043 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 194.777 y no exceda de $
312.900
·
· $ 0 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 312.900
Determinacion del ingreso mensual:
Trabajadores dependientes, independientes y/o...
Las remuneraciones son el pago en dinero, antes de cualquier deducción, efectuado durante el mes de
referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual.
Incluye pagos por vacaciones, bonos, incentivos, aguinaldos y licencias temporales; así como las adiciones a
los mismos por concepto de prestaciones sociales (los pagospor despido o terminación de contrato, las
pensiones al personal jubilado y los pagos a los trabajadores a domicilio no incluidos en la nómina de pago),
contribuciones patronales a la seguridad social, el monto de liquidaciones pagadas y utilidades repartidas.
No constituyen remuneraciones, las asignaciones de movilizaciones, de perdida de caja, desgaste de
herramientas y decoracion, losviaticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnizacion por años de servicio.
Esta parte de la contabilidad de la empresa consta de varias etapas, las cuales cabe destacar las siguientes:
Asignación de Sueldos:
El sueldo que se asigna al personal que ocupa un puesto autorizado, debe de estar dentro de los límites
marcados por los tabuladores establecidos paradicho puesto.
El monto de los sueldos es información de carácter confidencial, quedando bajo la responsabilidad de los jefes
el dar a sus subordinados acceso a dicha información cuando por motivo de trabajo, así se requiera.
El Area de administración de sueldos y compensaciones tiene acceso a la información relativa a los sueldos de
las Areas o Empresas a quienes apoya, y son responsables desu manejo confidencial.
Aguinaldo:
Conceptos Generales: Es una prestación de carácter económico, adicional al sueldo de los empleados, que se
otorga anualmente en proporción al tiempo trabajado durante el año.
Propósito
Que el personal cuente con una cantidad adicional a su salario, con
motivo del fin de año.
Todo el personal del Grupo tiene derecho al Aguinaldo.
Monto:
Es elimporte equivalente a 15 días del último sueldo percibido en el año, incluyendo la compensación
mensual por antigüedad.
El personal que labore un período menor a un año o el que cause baja, debe recibir la parte proporcional al
período trabajado.
El ingreso minimo:
INGRESO MINIMO: Corresponde al sueldo o salario mínimo fijado por ley que puede percibir un
trabajador dependiente. Paraefectos previsionales la ley establece que los afiliados independientes no pueden
cotizar por un monto inferior a dicho ingreso mínimo.
Este salario minimo esta fijado por el estado según la ley N° 19.564 a contar de 1 de Julio de 1999. Estos
tinen las siguientes caracteristicas:
−Trabajadores mayores de 18 años: $ 90.500
−Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: $ 71.670−Trabajadores de casa particular: $ 67.875
−Ingreso minimo no imponible (sin incremento, se emplea para fines no remurenacionales): $ 61.929
−Sueldo vital: $ 13.795
Asignaciones Familiares:
Asignacion familiar: Beneficio pecuniario financiado por el Estado en favor de los trabajadores con el fin de
contribuir a la mantención y crianza de sus familiares dependientes. Es otorgado por éstedirectamente en el
caso de los empleados públicos , o a través de instituciones públicas y privadas creadas para este fin.
Valor dia/carga de acuerdo a tramo de ingreso:
Según el articulo 3° de la ley N° 19.595 establecio los siguinetes valores para la asignacion familiar y
maternal a contar de el 1 de Julio de 1999.
· $ 3.155 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 96.390
$3.070 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 96.390 y no exceda de $
194.777
·
$ 1.043 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 194.777 y no exceda de $
312.900
·
· $ 0 por carga, para beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $ 312.900
Determinacion del ingreso mensual:
Trabajadores dependientes, independientes y/o...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.