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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA
NUCLEO MIRANDA

Los Teques, 30 de Octubre de 2010

"Una nueva práctica gerencial: la comunicación en la organización de la unefa núcleo Miranda".

Capitán Alfredo Ramón Sivira Eliaz
alfredosivira77@gmail.com
DECANATO UNEFA MIRANDAResumen
El presente ensayo está dirigido al manejo y uso de las Tecnologías de Información y Comunicación las TIC´S, a través de la transmisión bidireccional de documentación en la gerencia organizacional de la unefa núcleo miranda. El objetivo de este estudio es analizar las transformaciones de los factores sociales, culturales e interpersonales dentro de la institución, analizando su impacto enla construcción de nuevos saberes y prácticas gerenciales en la misma, a partir de la aplicación de nuevas estrategias de comunicación que consoliden la tecnología en el ámbito laboral y así facilitar el espacio de discusión y reflexión por parte de los actores, buscando unificar a la sociedad administrativa y permitiendo el control y dominio de los procesos. 
Dicho tema hace énfasis en laarticulación entre los actores y las herramientas tecnológicas que implementándolas en el ámbito laboral van originando mayor eficiencia y eficacia en la retroalimentación de información y por ende facilite la función gerencial, las herramientas que se sugieren son: skype que permite la comunicación en tiempo real de un computador a otro y poder realizar enlaces directos dentro de la gerencia, ademásde Drop box como herramienta para la difusión de documentos, es importante resaltar que la transferencia de datos a través de estrategias tecnológicas se realizará con el fin de globalizar la información y en donde se maneje el mismo lenguaje técnico.
Abstrac
The present test is directed the managing and use of the Technologies of Information and Communication the TIC'S, across thebidirectional transmission of documentation in the management organizacional of the unefa miranda Headquarters. The aim of this study is to analyze the transformations of the social, cultural and interpersonal factors inside the institution, analyzing his impact in the construction of new saberes and managerial practices in the same one, from the application of new strategies of communication thatconsolidate the technology in the labor and like that area to facilitate the space of discussion and reflection on the part of the actors, seeking to unify to the administrative company and allowing the control and domain of the processes.
The above mentioned topic does emphasis in the joint between the actors and the technological tools that implementing in the labor area are originating majorefficiency and efficiency in the feedback of information and for facilitates the managerial function, the tools that are suggested are: skype that allows the real time communication of a computer to other one and to be able to realize direct links inside the management, In addition of Drop Box as tool for the diffusion of documents, it is important to highlight that the transfer of information acrosstechnological strategies will be realized in order to include the information and where one handles the same technical language.

Tecnologías de Información y Comunicación
Parafraseando la definición de González, Gisbert et al., (1996, pág. 413), entendemos por "nuevas tecnologías de la información y la comunicación" el conjunto de procesos y productos derivados de las nuevas herramientas(hardware y software), soportes de la información y canales de comunicación relacionados con el almacenamiento, procesamiento y transmisión digitalizados de la información.
Cabero (1996) ha sintetizado las características más distintivas de las nuevas tecnologías en los siguientes rasgos; inmaterialidad, interactividad, instantaneidad, innovación, elevados parámetros de calidad de imagen y sonido,...
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