LAS TICS


UNIVERSIDAD GALILEO
CEI: CAMOJALLITO
LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA Y ADMINISTRACIÓN EN TELECOMUNICACIONES.
CURSO: ANALISI FINAL 1 HORARIO: 10:00 A.M. –11:00 A.M.
TUTOR: LIC. FRANCISCO HERMENEGILDO MÉNDEZP









HOJAS DE TRABAJO:
RESUMEN LIBRO USTED S.A.








AGUSTÍN, EDWAR ELEAZAR
CARNÉ: 1311285
FECHA DE ENTREGA: 10/03/2013

Usted S.A. (Inés Temple).CAPITULO1:
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
En este primer capítulo Usted S.A. nos hace una invitación a cambiar viejos lemas que ya quedaron en la historia como:”PARA TODA LA VIDA” esta forma de pensar ya que quedo en la historia ahora muchos de nosotros tenemos más presente esta frase “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS” hoy en día las empresa ya no son las mismas que hace algunosaños la necesidad de innovar es cada vez mayor y juntamente también crece la necesidad ser mas empleables por la misma competencia que cada día crece más y más.
Nosotros como proveedores de servicios tenemos la obligación de que la organización a la que pertenecemos quede satisfecha con nuestro desempeño en la misma. -
Debemos de ser empleables en el siguientecapítulo hablare mas de empleabilidad para que tengamos bien claro esta palabrita y la pongamos en practica

CAPITULO 2: LA EMPLEABILIDAD
De todos los capítulos de este libro el que me ha gustado eh interesadomás es este, aquí podremos entender juntos que significa la palabrita empleabilidad que por estos tiempos está muy de moda.
Empezare dando un pequeño concepto de que significaempleabilidad para que podamos primeramente entender este término y para saber de que estamos hablando en este capítulo y saber el porqué la autora a considerado asignarle un capitulo. -
Una persona “empleable” posee los requisitos en términos de experiencia profesional, tiene los conocimientos que demandan los empleadores para su perfil y, al mismo tiempo,tiene un valor en el mercado que le permite progresar en su carrera profesional. -
Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos de trabajar son tres:

1.- Las competencias personales valoradas
2.- La demanda en el mercado laboral
3.- La exposición ante los decisores en el mercado objetivo
Entonces todos podemos ser empleables todo estáen nosotros no tenemos que tener miedo a ser mejor que los demás tenemos que trabajar en ser mas empleables en mejorar nuestros servicios profesionales.



CAPITULO3: MEJORANDO SU COMPETIVIDAD PERSONAL
Aquí tenemos otro término la competitividad. A continuación eh transcrito un ejemplo (pequeña historia) muy interesante que leí en el libro y quiero compartirlo con usted hace entender cuancompetitivos deberíamos ser. Y a través de él entenderemos que es lo que nos quiere transmitir este capítulo. Sé que les encantara.
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Naranjas para el personal
José trabaja en una empresa desde hacía 2 años. Siempre fue muy serio, dedicado y cumplidor de sus obligaciones.
Llegaba puntual y estaba orgulloso de que en 2 años nunca había recibido unaamonestación. Cierto día, busco al gerente para hacerle un reclamo.
Señor, trabajo en la empresa hace 2 años con bastante esmero y estoy a gusto con mi puesto, pero siento que eh sido postergado. Mire, Fernando ingreso a un puesto igual al mío hace solo 6 meses y ya ha sido promovido a supervisor.
-Uhmmmmm - le dice el gerente-, mientras resolvemos esto, quisiera pedirte que me ayudes a resolverun problema.
Quiero dar fruta al personal para la sobremesa del almuerzo de hoy. En la bodega de la esquina venden fruta. Por favor, averigua si tiene naranjas.
José se esmero en cumplir con el encargo y en 5 minutos estaba de vuelta.
-Bueno, José ¿Qué averiguaste?
-Señor, tiene naranjas para la venta.
-¿Y cuanto cuestan?
-Ah! No pregunte por eso.
-Ok! ¿Pero viste si tenían suficientes...