Las TICs
Páginas: 9 (2247 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2015
Las TIC´s En La Gestión De Recursos Humanos
Equipo 2
Teresa Garza Alcaraz
Alma Gutiérrez Pérez
Lucero Herrera Rodarte
Mariana Paulina Lampón Carrasco
Ana Rangel Castro
María Magdalena Silva Gaytán
Introducción
Las tecnologías de la información han cambiado, al igual que el ritmo de vida y su evolución, convirtiéndose en parte fundamental del día a día, al grado de volverse necesarias eindispensables. Así es claro que los departamentos de Recursos Humanos no se salvan de estos cambios, ya que se habla de un área como muchas, que requiere de un sistema adaptado a sus necesidades. De este modo, la habilidad que demuestren los responsables del área para aprovecharlas en su trabajo diario, dependerá en gran medida, de la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer yretener el talento en el futuro.
Es evidente la generación de beneficios que las TIC’s pueden aportar a dichos departamentos; por mencionar un ejemplo: liberarlos de muchas de sus tareas operativas para así concentrarse en la estrategia de la organización. Todo ello en función de la misión y los objetivos empresariales, atendiendo el poder analizar la información en tiempo real en cuanto a datos, yasean personales o profesionales, lo cual se encamina a la reducción de costos en el departamento. Está claro que la época en la que vivimos se encuentra llena de cambios y avances en cuanto a tecnología se refiere. Entonces, los sistemas de la información, así como la creciente evolución de Internet, han revolucionado la manera tradicional de desempeñar cualquier actividad laboral, como puede serel cierre de un negocio. (Anetcom, s/f).
Este hecho hace que las empresas se vean obligadas a evolucionar de la misma manera, a fin de hacer frente a un entorno económico en continua evolución. El nivel de interés, al igual que el de obligación de la PYME en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) aumenta poco a poco. Internet, identificado como un sistema de información, esel arma más importante para el funcionamiento de la empresa, donde estamos hablando de que las comunicaciones entre empleados se dan por un medio electrónico, involucrándose también con el trato en el exterior (clientes, proveedores, etc.).
Internet ha sido responsable del intercambio de bienes y servicios por medio de la Red, lo cual es también llamado comercio electrónico. A partir de loanterior, podemos decir que la empresa es capaz de darse a conocer mundialmente gracias a internet, tanto para vender como para comprar mercancía que en algún momento sea necesaria de adquirir en otra parte del mundo.
En el presente trabajo nos enfocaremos a explicar que beneficios encontramos acerca del manejo de las TIC´s al ponerse en operación en un caso especifico. Lo cual nos llevará acomprender mejor de qué manera una empresa puede sacar el mayor provecho a sus recursos tecnológicos y humanos para lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Desarrollo
La presente tarea en equipo se dirige a la reflexión y análisis con respecto a la optimización de recursos humanos por medio de las TICS en un estudio de caso, identificando las ideas más pertinentes al resolver un cuestionario sobre lainversión en tecnología como ventaja competitiva, los problemas considerados tras implementar la tecnología en la empresa a estudiar, su relación con los estados financieros de la empresa y el tipo de sistemas de información implementados en la PYME de análisis.
Cuestionario
1. ¿Invertir en tecnologías constituye una ventaja competitiva? Fundamenten su respuesta y proporcionen ejemplostomados de la lectura.
Hoy en día, las TIC’s se han convertido en una necesidad estratégica para las empresas; una fuerte ventaja competitiva no es la Inversión en Tecnologías, que pueden estar al alcance de los competidores, sino el poder aprovecharlas para transformar los procesos de un modo difícilmente imitable por los competidores. (Gimeno, 2006).
Al realizar una inversión en las TIC’S en una...
Las TIC´s En La Gestión De Recursos Humanos
Equipo 2
Teresa Garza Alcaraz
Alma Gutiérrez Pérez
Lucero Herrera Rodarte
Mariana Paulina Lampón Carrasco
Ana Rangel Castro
María Magdalena Silva Gaytán
Introducción
Las tecnologías de la información han cambiado, al igual que el ritmo de vida y su evolución, convirtiéndose en parte fundamental del día a día, al grado de volverse necesarias eindispensables. Así es claro que los departamentos de Recursos Humanos no se salvan de estos cambios, ya que se habla de un área como muchas, que requiere de un sistema adaptado a sus necesidades. De este modo, la habilidad que demuestren los responsables del área para aprovecharlas en su trabajo diario, dependerá en gran medida, de la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer yretener el talento en el futuro.
Es evidente la generación de beneficios que las TIC’s pueden aportar a dichos departamentos; por mencionar un ejemplo: liberarlos de muchas de sus tareas operativas para así concentrarse en la estrategia de la organización. Todo ello en función de la misión y los objetivos empresariales, atendiendo el poder analizar la información en tiempo real en cuanto a datos, yasean personales o profesionales, lo cual se encamina a la reducción de costos en el departamento. Está claro que la época en la que vivimos se encuentra llena de cambios y avances en cuanto a tecnología se refiere. Entonces, los sistemas de la información, así como la creciente evolución de Internet, han revolucionado la manera tradicional de desempeñar cualquier actividad laboral, como puede serel cierre de un negocio. (Anetcom, s/f).
Este hecho hace que las empresas se vean obligadas a evolucionar de la misma manera, a fin de hacer frente a un entorno económico en continua evolución. El nivel de interés, al igual que el de obligación de la PYME en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) aumenta poco a poco. Internet, identificado como un sistema de información, esel arma más importante para el funcionamiento de la empresa, donde estamos hablando de que las comunicaciones entre empleados se dan por un medio electrónico, involucrándose también con el trato en el exterior (clientes, proveedores, etc.).
Internet ha sido responsable del intercambio de bienes y servicios por medio de la Red, lo cual es también llamado comercio electrónico. A partir de loanterior, podemos decir que la empresa es capaz de darse a conocer mundialmente gracias a internet, tanto para vender como para comprar mercancía que en algún momento sea necesaria de adquirir en otra parte del mundo.
En el presente trabajo nos enfocaremos a explicar que beneficios encontramos acerca del manejo de las TIC´s al ponerse en operación en un caso especifico. Lo cual nos llevará acomprender mejor de qué manera una empresa puede sacar el mayor provecho a sus recursos tecnológicos y humanos para lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Desarrollo
La presente tarea en equipo se dirige a la reflexión y análisis con respecto a la optimización de recursos humanos por medio de las TICS en un estudio de caso, identificando las ideas más pertinentes al resolver un cuestionario sobre lainversión en tecnología como ventaja competitiva, los problemas considerados tras implementar la tecnología en la empresa a estudiar, su relación con los estados financieros de la empresa y el tipo de sistemas de información implementados en la PYME de análisis.
Cuestionario
1. ¿Invertir en tecnologías constituye una ventaja competitiva? Fundamenten su respuesta y proporcionen ejemplostomados de la lectura.
Hoy en día, las TIC’s se han convertido en una necesidad estratégica para las empresas; una fuerte ventaja competitiva no es la Inversión en Tecnologías, que pueden estar al alcance de los competidores, sino el poder aprovecharlas para transformar los procesos de un modo difícilmente imitable por los competidores. (Gimeno, 2006).
Al realizar una inversión en las TIC’S en una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.