Laurence J
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2015
Laurence J. Peter
Fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter.
Vancouver Canadá
Fecha de nacimiento: 16 de septiembre de 1919
Fecha de la muerte: 12 de enerode 1990
Educación:
Universidad Estatal de Washington
Publicaciones
El principio de Peter. Plaza & Janés. 1972.
Breve biografía
Empezó a trabajar en 1941 como maestro, alcanzando en 1963 elgrado de doctor en la Universidad Estatal de Washington.
En 1964, Peter se mudó a California, donde llegó a ser profesor titular del departamento de pedagogía, director del Centro Evelyn Frieden parala enseñanza regulada y coordinador de programas para niños con trastornos emocionales en la Universidad del Sur de California.
Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio dePeter.1 En la misma trata del principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.
Principio dePeter
El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter,
1 Está basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas, o lo que Laurence J. Peter denomina (jerarquiología)
2Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximonivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle, de 1969,2 afirma que:
En unajerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
Laurence J. Peter deduce los dos siguientes
Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupadopor un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
El principio de Peter fue...
Fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter.
Vancouver Canadá
Fecha de nacimiento: 16 de septiembre de 1919
Fecha de la muerte: 12 de enerode 1990
Educación:
Universidad Estatal de Washington
Publicaciones
El principio de Peter. Plaza & Janés. 1972.
Breve biografía
Empezó a trabajar en 1941 como maestro, alcanzando en 1963 elgrado de doctor en la Universidad Estatal de Washington.
En 1964, Peter se mudó a California, donde llegó a ser profesor titular del departamento de pedagogía, director del Centro Evelyn Frieden parala enseñanza regulada y coordinador de programas para niños con trastornos emocionales en la Universidad del Sur de California.
Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio dePeter.1 En la misma trata del principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.
Principio dePeter
El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter,
1 Está basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas, o lo que Laurence J. Peter denomina (jerarquiología)
2Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximonivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle, de 1969,2 afirma que:
En unajerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
Laurence J. Peter deduce los dos siguientes
Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupadopor un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
El principio de Peter fue...
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