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DEFINICION DE COACHING
Es una herramienta de la administración que puede mejorar la conducta de las personas de manera directa.
Es un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador)asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. El coach, por lo tanto, contribuye a que la persona  pueda llegar a una determinada meta a través de lautilización de sus habilidades y recursos propios de la manera más eficaz.
El coach dirige, instruye, facilita, orienta y entrena a la persona o al grupo de personas.












HISTORIA DELCOACHING
La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulosun método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento.


Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba sacar a relucir los conocimientosque tenían dentro. De forma muy romántica, lo bautizó Mayéutica, que en griego significa partera, para simbolizar que él también ayudaba a dar a luz. En su caso no a un niño, sino a la verdad que hastaese momento había permanecido oculta. 
La segunda aparición en la historia, fue a mediados de los años 70 cuando Timothy Gallwey –un Coach deportivo- se dio cuenta de que el peor enemigo de undeportista era su propia mente, y desarrolló una serie de libros para ayudarlo a superar bloqueos y obtener así un mayor rendimiento.


Desde el comienzo el método mostró resultados sorprendentes ycomenzaron a florecer escuelas deportivas bajo la licencia de su obra, llamada “Inner Game”. Dos de ellas se montaron en Europa a cargo de Sir John Whitmore. 


Él jugó un papel muy importante, ya quedespués de un tiempo se las ingenió para adaptar el procedimiento a las empresas inglesas y dio origen al Coaching empresarial. De ahí, solo fue un pequeño paso para que bajara a la esfera personal...