Lecciones

Tom Peters y Robert Waterman, (1985) consultores de Mc Kinsey, adaptaron el concepto de cultura a las organizaciones, derivándolo como concepto antropológico y psicosocial, donde se entiende el temacomo la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida,un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. BIbliografica: Capitulo 2. Filosofía y cultura organizacionalhttp://datateca.unad.edu.co/contenidos/102051/Contenido_en_exe_modulo/EXE%20POLITICA%20EMPRESARIAL%20MODULO%202013/capitulo_2__filosofa_y_cultura_organizacional.html
Una característica de la investigación sobre elclima organizacional y la satisfacción laboral es que habitualmente los estudios se llevan a efecto en grandes corporaciones y con empleos que implican algún tipo de mando.
Bibliografía: Psicothema,1996. Vol. 8, nº 2, pp. 329-335
ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
329
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN
LABORAL EN UNA PYME
Jesús F. Salgado*, Carlos Remeseiro** y Mar Iglesias*
* Universidad deSantiago de Compostela, ** Universidad de Oviedo

Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividadhttp://www.slideshare.net/carloseduardomelo/cultura-organizacional-2
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS






CLIMA ORGANIZACIONAL, UNA PROPUESTA PARA
DESARROLLAR LA EXCELENCIA LABORAL EN LA DIRECCION DESERVICIO AL CLIENTE EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA DE LA CIUDAD DE GUATEMALA TESIS PRESENTADA A LA JUNTA DIRECTIVA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAShttp://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/03/03_2773.pdf

Cultura organizacional
 Organización de empresas. Administración. Alta Dirección. Liderazgo

http://html.rincondelvago.com/cultura-organizacional_1.html

La motivación laboral y...