Lectura 4 Puestos De Trabajo

Módulo 2
Unidades 4, 5 y 6
Lectura 4

MATERIA: Estudio del trabajo y Ergonomía
PROFESOR: Ing. Graciela E. Cipoletta

4. SISTEMA LABORAL
4.1. Conformación del Sistema Laboral
Se define como conformación de un puesto de trabajo o concepción
de puesto de trabajo a toda aquella actividad destinada a diseñar un
lugar en donde se desarrolle en el futuro una tarea laboral; comprendiendo
a todos loselementos necesarios, espacio, iluminación, ventilación,
herramientas, mesas, máquinas, sillas, entre otros.
En la mayoría de los casos se analiza un puesto de trabajo existente,
corrigiendo los defectos para obtener mayor confort y rendimiento; a esta
actividad se la conoce como Ergonomía de Corrección (conocida
también como reconformación de un puesto de trabajo) la cual surge luego
de unaevaluación ergonómica de un puesto de trabajo; es la aplicación en
Argentina de la Resolución MTESS Nº 295/03.
La situación ideal es aquella en la que podemos, desde el inicio de la
actividad laboral, diseñar el puesto de trabajo teniendo en cuenta la
relación Hombre-máquina.
La conformación de un sistema laboral no es algo fácil de realizar, si para
ello se tienen en cuenta todos los factorespsíquico-físicos del ser humano.
Las personas son físicamente diferentes entre si; por ello al proyectar un
proceso productivo que requiera actividad humana es preciso que todas
esas características personales, no susceptibles de ser modificadas, se
tengan en consideración durante el diseño de los puestos de trabajo.
Generalmente al diseñar los puestos de trabajo prima el grado de eficacia y
la calidad técnicade los equipos y locales, en detrimento del grado de
confort que pueden representar para las personas que van a utilizarlo. Esta
falta de consideración de las características individuales provoca, en
muchos casos, la no adaptación de la persona al puesto de trabajo.
Para analizar ergonómicamente un puesto de trabajo habrá que verlo desde
bajo muchos puntos de vista, tantos como elementosdiferentes se pueda
encontrar en el amplio espectro de la investigación y análisis ergonómico
propiamente dicho, por ello es importante en la evaluación no utilizar un
solo método sino usar varios que contemplen elementos diferentes del
cuerpo, como ser la columna vertebral, los diferentes segmentos corporales,
las articulaciones, la carga, frecuencia de movimiento, ritmo de trabajo,
tiempo de actividadlaboral, entre otros.
Para llevar a cabo lo antedicho se plantea la figura 1 donde observamos que
para trabajar se debe recurrir a varias especialidades y técnicas.

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FISIOLOGÍA
FISIOLOGÍA

ORGANIZACIÓN

MEDIO
AMBIENTE

Fuerza muscular
Distribución de funciones
Velocidad de movimiento Flujo de Materiales
Resistencia física
Economía demovimientos
Adaptación climática

Iluminación
Ruido
Vibraciones
Carga térmica

CONFORMACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

ANTROPOMETRÍA

Posturas Corporales
Antropometría estática
Antropometría dinámica
Altura de trabajo

INFORMACIÓN

SEGURIDAD

Recepción
Leyes, Decretos y otras
Percepción
normativas legales
Procesamiento de la
Normas Nacionales e
información y transmisión Internacionales
de lamisma.

Figura 1. Conformación ergonómica del Puesto de trabajo

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4.2. Aspectos esenciales de
conformación del puesto de trabajo.

la

Después de analizar la conformación del puesto de trabajo, se puede hacer
una clasificación de las acciones ergonómicas en función del núcleo
fundamental del problema que intentan solucionar:Ergonomía de puesto /Ergonomía de sistemas.
Ergonomía de diseño/Ergonomía de corrección.
Ergonomía geométrica.
Ergonomía ambiental.
Crono-ergonomía.
Ergonomía Informática
La Ergonomía de puesto se centra en las relaciones entre la persona y un
puesto de trabajo en concreto. El trabajo se desglosa en una serie de
componentes que se estudian por separado.
Por ejemplo, la Anatomía y la Fisiología...