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LA INTEMPORALIDAD EN LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO
Por. Pablo Quirós.
Abogado Laboralista.

1. INTRODUCCION
En nuestro ordenamiento legal peruano, la ley presume que en toda
contratación laboral la duración del contrato de trabajo es indefinido, y que en
el caso que el empleador necesite cubrir por un tiempodeterminado algún
puesto de trabajo o requiera de personal adicional por una circunstancia
temporal, podrá contratar por un determinado tiempo a los trabajadores, pero
siempre acreditando la naturaleza temporal de la contratación.
Es así como se han establecido diversas modalidades de contratación
temporal, todas ellas, basadas en que se sabe cuándo se inicia y cuándo se
termina elrequerimiento que dio origen al contrato modal, sin embargo, en el
caso de los contratos modales para obra determinada o servicio específico,
nuestra legislación no ha establecido un plazo máximo de duración, sólo se
indica que el contrato durará lo que dure la obra o el servicio y esto ha venido
suscitando una serie de reclamos laborales en razón que muchos trabajadores
vienen siendo contratados bajoesta modalidad por décadas vulnerando de
esta manera el carácter temporal de esta modalidad de contratación.
Últimamente la Corte Suprema de la República del Perú ha venido expidiendo
resoluciones en relación a este caso, en las cuales ha señalado que si estos
contratos se extienden de 8 años a más pues se desnaturalizan y se vuelven
indeterminados, sin embargo, a pesar de la buena intenciónde estas
ejecutorias, en el presente trabajo se sustentará el por qué ese plazo
establecido por la jurisprudencia no es el más acertado. ©

2. LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Y SU PLAZO MAXIMO
La Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la República del Perú, ha venido pronunciándose en el
sentido que en los contratos modales para obradeterminada o servicio
específico el plazo máximo de contratación es de 08 años. (Casación 10092004-LIMA y 1004-2004-TACNA), cuando la norma que regula estos contratos
no establece plazo fijo máximo de duración.
En efecto, este criterio Supremo, aparentemente, contrasta con lo que se ha
dispuesto en la norma general de plazo máximo de los contratos modales
previsto en el segundo párrafo delartículo 74 del Texto Unico Ordenado del
decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97-TR, en donde se establece con
toda claridad que “En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidadesempresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima
de cinco (5) años”.
Es decir las normas comunes establecen que para la contratación a tiempo
determinado el plazo máximo es de cinco años.
Este plazo máximo de cinco años se ha venido aplicando por las distintas
instancias jurisdiccionales laborales; sin embargo, siempre ha existido duda
cuando se trata de establecer cuál esel plazo máximo para los contratos
modales para obra o servicio específico en razón que la ley no ha establecido
un plazo límite.
Los contratos modales que comúnmente los conocemos como los contratos a
plazo fijo se encuentran regulados en los artículos 53 y siguientes del Decreto
Supremo 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, y
dentro de ellos encontramos, concretamenteen el artículo 63 de la señalada
ley, a los denominados “contratos modales para obra determinada o servicio
específico”.
Estos contratos son los que se celebran con un objeto previamente establecido,
es decir, aquellos en virtud de los cuales se acuerda que la labor será para
cumplir determinado encargo, siempre y cuando dicho objeto sea de duración
determinada, lo que quiere decir que...