legis

Grupo 1
Índice





1. Introducción

Para el manejo de personal es muy importante el conocimiento de la Constitución Política de la República de Guatemala y el Código de Trabajo ya que son la base legal para emplear al personal necesario en una empresa y también como trabajadores conocer nuestros derechos para que no puedan aprovecharse de nuestro trabajo o dar malos tratos. Conociendolas obligaciones y derechos, de patronos y trabajadores; como empleados de una empresa es muy importante conocer nuestros derechos y prestaciones como trabajadores, a la cantidad de horas de descanso y también que hay un límite de horas de trabajo por día, las demás cuentan cómo horas extras y serán remuneradas por aparte del salario fijo para el cual también existe un salario mínimo. Eltrabajador debe cumplir con las condiciones establecidas en el contrato que estén dentro del margen permisible del código de trabajo, las que contradigan el código de trabajo serán nulas. Como patrono es muy importante conocer los derechos del mismo pero aún más sus obligaciones ya que cuenta con personal a su servicio y debe proporcionarles a los trabajadores un ambiente adecuado para desarrollar eltrabajo, recreación, IGGS, vacaciones pagadas, etc. De lo contrario será citado y enjuiciado por la persona perjudicada.









2. Objetivos

2.1. General:
Conocer los derechos y obligaciones del trabajador y patrono.


2.2. Específicos:
Manejar personal de manera correcta apegada a las bases legales plasmadas en el código de trabajo.
Conocer las obligaciones que tiene un patronocon sus trabajadores en cuestión de prestaciones laborales.











3. Obligaciones de patronos y trabajadores
Artículo 61-64


3.1. Artículo 61

3.1.1. Base Legal

Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a. (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 delCongreso de la república).
Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos:

1. (Reformado por el Artículo 1del Decreto 18-2001 del Congreso de la República). Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2. Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de díasque haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichosformularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico.
b. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
d.Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia;
e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando...