legislación 1

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER COLECTIVO Y CONTRATACIÓN
COLECTIVA

PABLO CESAR AVILA BARÓN

ID:128224

SANDRA PATRICIA DUARTE CANTOR

ID:371433

CORPORACIÓN MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS IVB
LEGISLACIÓN LABORAL
2014

1. Defina en que consiste el derecho colectivo.
Los derechos colectivos hacen parte de los derechos humanos que se conocen
como facultades que tienen grupos depersonas para formar las diferentes
relaciones individuales y colectivas.
Derechos Las características de los derechos humanos las más importantes son:
la indivisibilidad, la titularidad y suinterdependencia.
2. ¿Qué es un sindicato?
Es una organización que está conformada democráticamente por empleados
de una organización y su lugar de trabajo por la cual se unen para alcanzar
objetivos comunes y asílos empleados unidos pueden mejorar las condiciones
laborales que incluye salario, beneficios, horarios y la seguridad laboral así
también llegar a un acuerdo cuando hay dificultades laborales yresolver los
inconvenientes para tener un buen ambiente de trabajo.
Los sindicatos representan a todos los empleados que trabajan en la
organización, ejerciendo el papel de defensa de leyes y políticasfavorables
para los grupos de trabajo.
3. ¿Qué es el fuero sindical?
El fuero sindical es la garantía que gozan los trabajadores que hacen parte de los
sindicatos para no ser despedidos y que le cambiensus condiciones de trabajo ni
imprevistos relacionados con el ambiente de trabajo sin justa de causa, el fuero
sindical ayuda a protegerlos ya que la gran mayoría de empresarios no les
convienen quelos trabajares luchen por unas mejores condiciones ya que pueden
afectar la rentabilidad de la empresa..
Las personas que se encuentran se amparar son:


Los fundadores de los sindicatos, comienzadesde el día de su constitución
hasta los dos meses después.



Los trabajadores que antes de que inscribieran el sindicato y así el amparo
del fuero sindical es válido igualmente que los fundadores....