Legislación ley 16.744 art 65 al 85
Páginas: 5 (1177 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
Ley 16.744
Art. 65 al 71
Prevención de riesgos profesionales
1) establece la obligación de fiscalización en la seremi de salud (ex s.n.s.), (a.s.r. = autoridad
sanitaria regional)
2) crea los comités paritarios de higiene y seguridad (cphs) cuando en la empresa, sucursal,
agencia o faena existan más de 25 trabajadores y les asigna 6 funciones. La forma de constituirlos y sus responsabilidades se reglamentan en el ds 54 (7 funciones).
3) crea los departamentos de prevención de riesgos profesionales (dprp) cuando en la empresa
exista más de 100 trabajadores y establece responsabilidades del experto. Las reglas están
definidas en el ds 40.
4) establece la confección y entrega del reglamento interno de higiene y seguridad (r.i.h.s.) con sus cuerpos normativos. Cuando en la empresa hay más de 10 trabajadores. El reglamento
debe incorporar reglas de orden. (Código del trabajo art. 153) (r.i.o.h.s.)
5) establece la creación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (s.g.s.s.t)
cuando en la empresa, obra o faena hayan más de 50 trabajadores sin importar dependencia. (Contratistas o subcontratistas). Impone la confección de un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas (r.e.s.s.o.) y los c.p.h. Y s de faena y los d.p.r. De
faena. Las reglas se detallan en el ds 76.
6) establece que la autoridad sanitaria podrá aplicar multas según el código sanitario (de 0,1
utm a 1000 utm) y podrá clausurar las empresas que presenten deficiencias. En caso de reincidencia se puede cobrar el doble de la multa.
7) impone que los epps que otorgue el empleador deben ser gratuitos.
8) impone la obligación de acatar las medidas de seguridad que le propongan la autoridad
sanitaria y/o el organismo administrador.
9) faculta al organismo administrador a repetir contra los responsables de un accidente.
10) otorga el derecho al trabajador afectado por un accidente del trabajo o enfermedad profesional a seguir acciones legales contra el empleador, sin perder los beneficios de la ley
16.744.
11) crea el concepto de negligencia inexcusable y le asigna la facultad de decidir al c.p.h.s.
12) impone la reubicación laboral de los trabajadores afectados por una enfermedad laboral. Ds
109.
13) los trabajadores expuestos a neumoconiosis deben realizarse exámenes médicos
semestrales.
Tarea
Lectura obligatoria del d.s. 206
Mintrab y previsión social.
Ley 16.744
Título VIII disposiciones finales.
Administración delegada.
Art. 72 a 75.
"Es el derecho que se le asigna a una empresa para administrar directamente el seguro de la
ley 16.744, sobre sus propios trabajadores". Previó cumplimiento de los requisitos impuestos por la ley. Debe otorgar todos los beneficios
excepto el pago de pensiones.
● Debe tener más de 2.000 trabajadores en faenas permanentes.
● Centros médicos propios (o convenio) con médicos especialistas en rehabilitación y
accidentes traumáticos.
● Cphys y OPEP, funcionando permanentemente y de forma eficiente.
● Establecer garantías del fiel cumplimiento de las funciones y responsabilidades que
asume.
●Tener fondos en reserva de 7.000 sueldo basé.
Si la empresa con administración delegada tiene mal funcionamiento se le puede quitar el
derecho de administrar el seguro. La suseso puede hacer eso.
Prueba próxima semana. Todo hasta el art. 75, ds 40 y ds 206, circular 2345.
La empresa principal establece reglas para las empresas contratistas y subcontratistas. Negligencia inexcusable, derecho a repetir.
Art. 76 al 78
Art. 76 la empresa está obligada a denunciar todos los accidentes del trabajo y todas las
enfermedades profesionales. Inclusive denunciar los incidentes, porque el trabajador puede
tener un percance con algún objeto o alguna energía donde no le deja evidencia de daño o lesión
y al otro día llega el daño. ...
Art. 65 al 71
Prevención de riesgos profesionales
1) establece la obligación de fiscalización en la seremi de salud (ex s.n.s.), (a.s.r. = autoridad
sanitaria regional)
2) crea los comités paritarios de higiene y seguridad (cphs) cuando en la empresa, sucursal,
agencia o faena existan más de 25 trabajadores y les asigna 6 funciones. La forma de constituirlos y sus responsabilidades se reglamentan en el ds 54 (7 funciones).
3) crea los departamentos de prevención de riesgos profesionales (dprp) cuando en la empresa
exista más de 100 trabajadores y establece responsabilidades del experto. Las reglas están
definidas en el ds 40.
4) establece la confección y entrega del reglamento interno de higiene y seguridad (r.i.h.s.) con sus cuerpos normativos. Cuando en la empresa hay más de 10 trabajadores. El reglamento
debe incorporar reglas de orden. (Código del trabajo art. 153) (r.i.o.h.s.)
5) establece la creación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (s.g.s.s.t)
cuando en la empresa, obra o faena hayan más de 50 trabajadores sin importar dependencia. (Contratistas o subcontratistas). Impone la confección de un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas (r.e.s.s.o.) y los c.p.h. Y s de faena y los d.p.r. De
faena. Las reglas se detallan en el ds 76.
6) establece que la autoridad sanitaria podrá aplicar multas según el código sanitario (de 0,1
utm a 1000 utm) y podrá clausurar las empresas que presenten deficiencias. En caso de reincidencia se puede cobrar el doble de la multa.
7) impone que los epps que otorgue el empleador deben ser gratuitos.
8) impone la obligación de acatar las medidas de seguridad que le propongan la autoridad
sanitaria y/o el organismo administrador.
9) faculta al organismo administrador a repetir contra los responsables de un accidente.
10) otorga el derecho al trabajador afectado por un accidente del trabajo o enfermedad profesional a seguir acciones legales contra el empleador, sin perder los beneficios de la ley
16.744.
11) crea el concepto de negligencia inexcusable y le asigna la facultad de decidir al c.p.h.s.
12) impone la reubicación laboral de los trabajadores afectados por una enfermedad laboral. Ds
109.
13) los trabajadores expuestos a neumoconiosis deben realizarse exámenes médicos
semestrales.
Tarea
Lectura obligatoria del d.s. 206
Mintrab y previsión social.
Ley 16.744
Título VIII disposiciones finales.
Administración delegada.
Art. 72 a 75.
"Es el derecho que se le asigna a una empresa para administrar directamente el seguro de la
ley 16.744, sobre sus propios trabajadores". Previó cumplimiento de los requisitos impuestos por la ley. Debe otorgar todos los beneficios
excepto el pago de pensiones.
● Debe tener más de 2.000 trabajadores en faenas permanentes.
● Centros médicos propios (o convenio) con médicos especialistas en rehabilitación y
accidentes traumáticos.
● Cphys y OPEP, funcionando permanentemente y de forma eficiente.
● Establecer garantías del fiel cumplimiento de las funciones y responsabilidades que
asume.
●Tener fondos en reserva de 7.000 sueldo basé.
Si la empresa con administración delegada tiene mal funcionamiento se le puede quitar el
derecho de administrar el seguro. La suseso puede hacer eso.
Prueba próxima semana. Todo hasta el art. 75, ds 40 y ds 206, circular 2345.
La empresa principal establece reglas para las empresas contratistas y subcontratistas. Negligencia inexcusable, derecho a repetir.
Art. 76 al 78
Art. 76 la empresa está obligada a denunciar todos los accidentes del trabajo y todas las
enfermedades profesionales. Inclusive denunciar los incidentes, porque el trabajador puede
tener un percance con algún objeto o alguna energía donde no le deja evidencia de daño o lesión
y al otro día llega el daño. ...
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