legislacion higienes
Páginas: 14 (3423 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2015
LEYES INTERNACIONALES Y NACIONALES EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
INTRODUCCION
En Venezuela se experimentan cambios importantes en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. El nuevo modelo en esta materia se consagra en primer lugar en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT) que ahora es parte del nuevo sistema de Seguridad Social y no solo abarca el área preventiva, en la seguridad laboral; también asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades, es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Enatención a los nuevos cambios se hace imprescindible que los espacios o medios ambientes de trabajo, garanticen el desarrollo físico y mental de la masa trabajadora, para que la función social de trabajar no sea una carga para sus ejecutantes, sino que, al contrario la misma permita la utilización del tiempo libre y descanso en beneficio del trabajador, permitiéndole poder desarrollarseintelectualmente, y cada día poder regresar sanamente a sus hogares después de una jornada laboral.
Legislación en materia de higiene y seguridad a nivel internacional
A nivel internacional, existen organismos que regulan el ámbito laboral, el cual incluye la higiene y seguridad, entre ellos se encuentra la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene como misión establecer directrices generalesrelativas a temas laborales, lo que realiza a través de Convenios, Recomendaciones y Resoluciones.
Se entiende por Convenios los acuerdos emanados de la Conferencia Internacional de la OIT que establecen normas con carácter de Ley, de obligatorio cumplimiento para los países que la ratifican mediante integración en su ordenamiento jurídico. Los convenios más notables ratificados por Venezuela en estamateria son:
- Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981 (Ratificación registrada el 25-06-1984; Gaceta Oficial Nº 3-312 Extraordinario del 10-01-1984): Los gobiernos deberán, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad ysalud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
En los artículos que comprenden el 5 hasta el 21, establece la obligación que tiene el país que lo ratifique, a crear los mecanismos necesarios para garantizar la salud e higiene laboral, asi como determinar las acciones a seguir en casos de emergencias o accidentes en los ambientes de trabajo.
- Convenio Nº 120 La Higiene (Comercio yOficinas), 1964 (Ratificación registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial Nº 29.475 del 30-03-1971): Los gobiernos se obligan a adoptar y mantener una legislación que asegure la aplicación de los siguientes principios generales: buen estado de conservación y limpieza de los locales y equipos utilizados por los trabajadores; suficiente y adecuada ventilación e iluminación; temperatura agradable; agua potableo cualquier otra bebida sana; instalaciones sanitarias; asientos adecuados y suficientes; protección contra las sustancias y procedimientos incómodos, insalubres, tóxicos o nocivos.
- Convenio Nº 127: Peso Máximo, 1967 (Ratificación registrada el 01-02-1984; Gaceta Oficial Nº 3.301 Extraordinario del 23-12-1983): No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyopeso pueda comprometer su salud o su seguridad.
En sus artículos 5,6,7 establecen que los países que ratifiquen su adhesión al convenio, se comprometen a crear los mecanismos para que no se permita a un trabajador, trabajadora o joven el transporte manual de carga, el cual debe ser inferior al peso corporal masculino.
En el año 1975 se crea el Programa Internacional para la Mejora de las...
INTRODUCCION
En Venezuela se experimentan cambios importantes en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo. El nuevo modelo en esta materia se consagra en primer lugar en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT) que ahora es parte del nuevo sistema de Seguridad Social y no solo abarca el área preventiva, en la seguridad laboral; también asume lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades, es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Enatención a los nuevos cambios se hace imprescindible que los espacios o medios ambientes de trabajo, garanticen el desarrollo físico y mental de la masa trabajadora, para que la función social de trabajar no sea una carga para sus ejecutantes, sino que, al contrario la misma permita la utilización del tiempo libre y descanso en beneficio del trabajador, permitiéndole poder desarrollarseintelectualmente, y cada día poder regresar sanamente a sus hogares después de una jornada laboral.
Legislación en materia de higiene y seguridad a nivel internacional
A nivel internacional, existen organismos que regulan el ámbito laboral, el cual incluye la higiene y seguridad, entre ellos se encuentra la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que tiene como misión establecer directrices generalesrelativas a temas laborales, lo que realiza a través de Convenios, Recomendaciones y Resoluciones.
Se entiende por Convenios los acuerdos emanados de la Conferencia Internacional de la OIT que establecen normas con carácter de Ley, de obligatorio cumplimiento para los países que la ratifican mediante integración en su ordenamiento jurídico. Los convenios más notables ratificados por Venezuela en estamateria son:
- Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981 (Ratificación registrada el 25-06-1984; Gaceta Oficial Nº 3-312 Extraordinario del 10-01-1984): Los gobiernos deberán, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad ysalud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.
En los artículos que comprenden el 5 hasta el 21, establece la obligación que tiene el país que lo ratifique, a crear los mecanismos necesarios para garantizar la salud e higiene laboral, asi como determinar las acciones a seguir en casos de emergencias o accidentes en los ambientes de trabajo.
- Convenio Nº 120 La Higiene (Comercio yOficinas), 1964 (Ratificación registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial Nº 29.475 del 30-03-1971): Los gobiernos se obligan a adoptar y mantener una legislación que asegure la aplicación de los siguientes principios generales: buen estado de conservación y limpieza de los locales y equipos utilizados por los trabajadores; suficiente y adecuada ventilación e iluminación; temperatura agradable; agua potableo cualquier otra bebida sana; instalaciones sanitarias; asientos adecuados y suficientes; protección contra las sustancias y procedimientos incómodos, insalubres, tóxicos o nocivos.
- Convenio Nº 127: Peso Máximo, 1967 (Ratificación registrada el 01-02-1984; Gaceta Oficial Nº 3.301 Extraordinario del 23-12-1983): No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyopeso pueda comprometer su salud o su seguridad.
En sus artículos 5,6,7 establecen que los países que ratifiquen su adhesión al convenio, se comprometen a crear los mecanismos para que no se permita a un trabajador, trabajadora o joven el transporte manual de carga, el cual debe ser inferior al peso corporal masculino.
En el año 1975 se crea el Programa Internacional para la Mejora de las...
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