Legislacion Laboral Y Mercantil

LEGISLACION LABORAL Y MERCANTIL

GLOSARIO DE TERMINOS:
ANTIGÜEDAD: Periodo de tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa.
BENEFICIO: Ganancia que se obtiene de un proceso o actividadeconómica
BONO: Título o valor que representa una acreencia a favor de su tenedor y en contrapartida una deuda respecto de su emisor que al momento de su emisión debe ser mayor a un año por exigenciade la ley.
CESANTIA: Paga que, según las leyes, disfruta el empleado cesante en quien concurren ciertas circunstancias.
CESTA TICKET: O Bonos de Alimentación son medios de pago originalmentepromovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden.
CONTRATO: es un acuerdo de voluntades, verbalo escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad ocosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
CONTRAPRESTACION: Servicio o pago que unapersona, institución o empresa hace a otra en correspondencia a lo que ha recibido o recibirá.
EMPLEADO: persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas características y que realiza tareaspredominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales
EMPLEADOR: es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personalbajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
EMPRESA: es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que involucra el capital, el trabajo y la dirección. Es unaunidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.


HORAS EXTRAS: Las horas extras o suplementarias son aquellas que se prestan en exceso de la jornada legal...