legislacion lavoral

De los derechos y obligaciones que derivan del contrato de trabajo
Art. 62. Son obligaciones de los empleadores:
a) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador;
b) suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidady repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan obligado a usar herramientas propias;
c) proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador, bajo inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes;
d) indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la guarda delempleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
e) reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera efectuado en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;
Art. 63. Queda prohibido a todo empleador:
a) influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores;
b) cobrar a los trabajadores interés alguno sean cual fueren las cantidadesanticipadas a cuenta de salarios;
c) obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a retirarse del sindicato o asociación gremial a que perteneciesen;
d) emplear el sistema de lista negra, cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupación;
e) retener por su sola voluntad lasherramientas o bienes del trabajador en concepto de indemnización, garantía u otro título que no fuere traslativo de dominio;
Art. 64. Los empleadores tienen los siguientes derechos:
a) exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo o por otro motivo fundado en ley;
b) proceder alcierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en la forma y condiciones autorizadas por la ley;
c) de propiedad sobre el producto del trabajo contratado;
d) de propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los métodos y procedimientos del empleador y sobre aquellas realizadas por trabajadorescontratados especialmente para estudiarlas y obtenerlas; y
e) los demás derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de trabajo siempre que no contravengan las disposiciones del presente Código.

Art. 65. Son obligaciones de los trabajadores:
a) prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la persona o los intereses del empleador o de sus compañeros detrabajo;
b) trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria, cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso, tendrán derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribución;
c) restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo entregados por aquel nosiendo responsables por el deterioro que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
d) integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
e) comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que estime conducentes a evitar dañosy perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o trabajadores;
Art. 66. Queda prohibido a los trabajadores:
a) usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraños;
b) presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquiera otra condición...